Nem egyszerű a digitális termékfejlesztés rögös útján a kanyarokat bevenni, azonban a rendkívül intenzív verseny ellenére is mindenkor etikus elvek és megfontolások mentén kell a fejlesztőknek a tervezés során eljárniuk.
A compliance témakörét érintő cikksorozatunk harmadik részében a szervezeten belüli, kevéssé ismert visszaélésekkel foglalkozik a szerző.
Cikksorozatunk második részében – a compliance fogalmát definiáló, általánosabb első rész után – egy konkrétabb témával, a whistleblowing-gal, vagyis a visszaélés-bejelentéssel foglalkozunk.
Cikksorozatunkban a compliance témakörét járjuk körbe, általánosabb és konkrétabb témák bemutatásával. Az első részben a compliance fogalmának definiálására és e funkciónak a szervezet belső kontrolljai közötti elhelyezésére teszünk kísérletet.
Az V. Wolters Kluwer Jogászdíjon idén 12 kategóriában osztottak ki díjakat, elismerve a szakemberek innovatív, ügyfélközpontú, példaértékű munkáját. A cikkben a kategóriagyőztes pályázatának rövid kivonata olvasható a bírálóbizottság értékelésével, és a díjazottakkal készített interjú részletével együtt.
Múlt héten tartották a tavaszi Arsboni Legal Festet, a körülményekre tekintettel az őszihez hasonlóan teljesen online formában. Az ingyenes rendezvény alatt számos programra jelentkezhettek a résztvevők – workshopok, pitchek, szakmai előadások színesítették a palettát. A Wolters Kluwer Hungary idén is ott volt: egy workshopot, egy panelbeszélgetést, és két legal pitchet tartottak munkatársaink.
A céges jogi részlegek várhatóan elkezdenek komoly pénzt költeni a legaltech szektorban, miközben a csökkentik az alkalmazott ügyvédek számát annak érdekében, hogy megbirkózzanak a nagyobb munkaterheléssel, a munkaerőhiánnyal, valamint nagyobb hatékonyságot és költségcsökkentést tudnak elérni – derül ki a Gartner előrejelzéséből.
Cikkünkben említést teszünk a vállalati belső visszaélés-vizsgálatról, illetve a compliance szabványosításának kérdéseiről.
A jogszabályoknak és az etikai sztenderdeknek minél inkább megfelelő vállalati működés igénye mára nem csupán a gazdaság, illetve a piac szintjén jelent meg, hanem a hazai és európai uniós normaalkotók érdeklődését is felkeltette.
A szabályoknak betű szerint megfelelő („compliant”) működés már nem is elegendő az etikusnak nevezhető működéshez, annál több kell, mégpedig az, hogy egy adott vállalat szervezetét, annak minden szintjét szellemiségében is áthassa az ún. compliance-kultúra.
