közbenső ítélet - Jogászvilág

A munkavállaló kárenyhítési kötelezettsége nem korlátlan

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2019. december 6.
Címkék: 6/2016. (XI.28.) KMK vélemény, álláskeresés, bizonyítási indítvány, bizonyítási teher, cafeteria, egészségi állapot, életkor, elmaradt jövedelem, felülvizsgálati kérelem, ítélkezési gyakorlat, jogellenes felmondás, kárenyhítési kötelezettség, kártérítés, közbenső ítélet, Kúria, Munka Törvénykönyve, munkaviszony, objektív kárfelelősség
Rovat: Napi

A munkavállalót terhelő kárenyhítési kötelezettség megítélésekor értékelni kell az életkorát, egészségi állapotát, családi és lakóhelyi körülményeit. A kárenyhítési kötelezettség teljesítését az eset összes körülményei mérlegelésével lehet megítélni az objektív kárfelelősséggel tartozó, de annak megtérítése alól mentesülni kívánó munkáltató által bizonyított tények alapul vételével. Abban az esetben, amikor a munkavállaló bizonyítottan a jogellenesen megszüntetett munkaviszonyában betöltött munkakörének megfelelő állást keresett, aktívan eleget tett kárenyhítési kötelezettségének.

Kártérítésre kötelezték a West Balkán bérbeadóját

Ebből következően, amennyiben az elítélt bűnösségét olyan bűncselekményben állapították meg, amelynek tényállási eleme az elkövetési magatartás és a bekövetkezett eredmény közötti okozati összefüggés megléte, a polgári perben a jogellenes magatartás és a beállt eredmény közötti okozati összefüggés fennállása már nem vitatható.

Osztrák jog alapján létrejött biztosítási ügyben döntött a Kúria

külföldi jogról való tájékoztatásról szóló európai egyezmény szerinti megkeresésre adott válasz értelmezése, valamint a perben felmerült kérdésekben az osztrák joggyakorlat megismerése munkaigényes feladat volt. Az osztrák biztosítási gyakorlat figyelembe vétele sem volt mellőzhető, mivel az osztrák jog nagyrészt a felek megállapodására bízza a biztosítási feltételek és szabályok meghatározását.

Munkáltató felelőssége a munkavállaló egészségkárosodásáért

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2019. július 10.
Címkék: egészséges és biztonságos munkavégzés, egészségkárosodás, elmaradt jövedelem, felülvizsgálati eljárás, felülvizsgálati kérelem, kárelhárítás, kárenyhítés, kártérítési felelősség, közbenső ítélet, Kúria, mentesülés, Munka Törvénykönyve, munkavédelem, Munkavédelmi törvény, munkaviszony, sérelemdíj
Rovat: Napi

A munkáltató által ismerten a partnere által a közöttük lévő szerződés teljesítéséhez kapcsolódóan nyújtott vendéglátás, azaz a megrendelőnél a helybeli szokásoknak megfelelően adott vacsorán a munkavállalói részvétel a munkáltató üzleti érdekébe és a gazdasági működésének kockázatába tartozik.