Médiaajánlat Hírlevél Bejelentkezés
Jogászvilág
Bejegyzések a ‘védett munkavállaló’ címkével ellátva

Nem kezelhető minden munkavállaló védettségi adata Koronavírus

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2021. április 2.
Címkék: , , , , , , , , , , , , ,
Rovat:

A NAIH tájékoztatója szerint a munkáltató csak kockázatelemzést követően és csak bizonyos munkakörökben kérheti a védettség igazolását. Ha a munkáltató kezeli a védettségi adatot, akkor köteles annak megfelelő intézkedéseket bevezetni.

Rend, fegyelem a munkahelyen – a munkáltatói fegyelmezés eszköztára

Szerző: dr. Halmos Szilvia
Dátum: 2020. február 25.
Címkék: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Rovat:

A munkáltatónak nemcsak a saját érdekeinek előmozdítása végett élhet a fegyelmezés lehetőségével, hanem kötelezettségei teljesítésének is szükséges eszköze a fegyelmezési jog.

Hasznos időszak vagy bizonytalan átmenet?

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2019. szeptember 16.
Címkék: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Rovat:

Magyarországon egy új munkaviszony többnyire próbaidővel kezdődik. Sokan erre bizonytalan időszakként tekintenek, pedig valójában a munkavállaló és a munkáltató számára is egy hasznos jogintézmény. Segítségével rövid idő alatt kiderülhet, hogy a szerződő felek hosszútávon is együtt tudnak-e működni. Hogy pontosan mit érdemes tudni róla, arról az OBH Deutschné dr. Kupusz Ildikót, a Szekszárdi Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság elnökét kérdezte.