A csapatkultúrába nem illeszkedő jelölt


Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.

Egy fejvadász cég ajánlott a kérelmezőnek távmunkában végezhető web-fejlesztői munkát. A panaszos referenciamunkája megfelelő volt, azonban a kutató-fejlesztő csoport szerint a pályázó nem illeszkedett a csapatkultúrába.

A munkáltató arra hivatkozott, hogy a kérelmező elfogadása a cégnél nem teljes, ezért alkalmazását elutasította. A kérelmező szerint a munkáltató nemi identitása miatt hátrányosan megkülönböztette.

A kérelmező azért fordult a hatósághoz, mert álláspontja szerint nemi identitása (transzneműsége) miatt közvetlen hátrányos megkülönböztetés érte a munkáltató részéről, amikor a jónak ítélt próbamunkája ellenére 2018. november 8-án elutasították web-fejlesztőként történő alkalmazását.

A kérelmező előadta, hogy 2018 októberében egy fejvadász cégtől távmunkában végezhető web-fejlesztői munkaajánlat ügyében keresték meg. Kérelmező elküldte az önéletrajzát és a kért próbamunkát, azonban november elején azt a választ kapta, hogy bár az anyaga jó, az elfogadása a cégnél nem teljes, ezért nem tudják őt alkalmazni.

Kérelmező csatolta a hatóság részére a fejvadász céggel való levelezése másolatát.

Az eljárás alá vont munkáltató előadta, hogy cégük létrehozott egy kutató-fejlesztő projekt csapatot abból a célból, hogy kreatív megoldásokkal segítse a cég munkáját. Bár nem hirdettek meg üres pozíciót, a fejvadász cég munkaerő-közvetítési szolgáltatása keretében fejlesztőket szeretett volna ajánlani a cégnek. Mivel a fejlesztő csapat folyamatosan alakult, fennállt a bővítés lehetősége, így eleinte nem zárkóztak el attól, hogy potenciális érdeklődők pályázati anyagát fogadják. A kérelmező anyaga 2018. október 25-én került megküldésre, előtte a fejvadász cég megkérdezte, hogy megküldheti-e egy olyan személy anyagát, aki transznemű, amire a válaszuk természetesen igen volt. Álláspontjuk szerint amennyiben ez kizáró ok lett volna, úgy a pályázati anyagot sem fogadták volna el.

A kérelmező pályázati anyaga alapján a csapat megítélése az volt, hogy a csapatkultúrába nem illeszkedik a jelölt. Szakmai szempontból a referenciamunka jó volt, bár volt benne hiba, ezért a kérelmező önálló és magabiztos munkavégzéséhez sok energia befektetésére lett volna szükség.

A hatóság tárgyalást tartott az ügyben, ahol a felek egyezséget kötöttek. Az eljárás alá vont vállalta, hogy a kérelmező részére 2019. március 31-ig próbamunkát küld ki, és azt a megfelelő szakmai elvek mentén írásban értékeli. Vállalta továbbá, hogy 2019. januárban egy szakértője segítségével a kérelmező CV-jét átjavítja, és a kérelmező részére átad egy olyan kontaktlistát, amelyen azok a cégek szerepelnek, amelyek a kérelmezőt esetlegesen foglalkoztatni tudják. Mindennek megtörténtéről a hatóságot 2019. április 30-ig írásban értesítik.

A hatóság az egyezséget határozatával jóváhagyta.

(egyenlobanasmod.hu)


Kapcsolódó cikkek

2021. október 15.

Hol akarják fenntartani a távmunkát Európában a COVID után is?

Kevesebb mint két év telt el a koronavírus-járvány 2020-as tavaszi kitörése óta, de ennyi idő is elég volt hozzá, hogy a távmunka, mely korábban csak kivételes esetekben volt engedélyezett, európaiak millióinak vált mindennapos valósággá. De vajon így marad-e ez akkor is, ha az élet visszaáll a régi kerékvágásba? Mely országok azok, akik a járvány vége után is megtartanák, sőt, mindennapossá tennék az otthoni munkavégzést? Európai körkép.