A csapatkultúrába nem illeszkedő jelölt

Egy fejvadász cég ajánlott a kérelmezőnek távmunkában végezhető web-fejlesztői munkát. A panaszos referenciamunkája megfelelő volt, azonban a kutató-fejlesztő csoport szerint a pályázó nem illeszkedett a csapatkultúrába.

A munkáltató arra hivatkozott, hogy a kérelmező elfogadása a cégnél nem teljes, ezért alkalmazását elutasította. A kérelmező szerint a munkáltató nemi identitása miatt hátrányosan megkülönböztette.

A kérelmező azért fordult a hatósághoz, mert álláspontja szerint nemi identitása (transzneműsége) miatt közvetlen hátrányos megkülönböztetés érte a munkáltató részéről, amikor a jónak ítélt próbamunkája ellenére 2018. november 8-án elutasították web-fejlesztőként történő alkalmazását.

A kérelmező előadta, hogy 2018 októberében egy fejvadász cégtől távmunkában végezhető web-fejlesztői munkaajánlat ügyében keresték meg. Kérelmező elküldte az önéletrajzát és a kért próbamunkát, azonban november elején azt a választ kapta, hogy bár az anyaga jó, az elfogadása a cégnél nem teljes, ezért nem tudják őt alkalmazni.

Kérelmező csatolta a hatóság részére a fejvadász céggel való levelezése másolatát.

Az eljárás alá vont munkáltató előadta, hogy cégük létrehozott egy kutató-fejlesztő projekt csapatot abból a célból, hogy kreatív megoldásokkal segítse a cég munkáját. Bár nem hirdettek meg üres pozíciót, a fejvadász cég munkaerő-közvetítési szolgáltatása keretében fejlesztőket szeretett volna ajánlani a cégnek. Mivel a fejlesztő csapat folyamatosan alakult, fennállt a bővítés lehetősége, így eleinte nem zárkóztak el attól, hogy potenciális érdeklődők pályázati anyagát fogadják. A kérelmező anyaga 2018. október 25-én került megküldésre, előtte a fejvadász cég megkérdezte, hogy megküldheti-e egy olyan személy anyagát, aki transznemű, amire a válaszuk természetesen igen volt. Álláspontjuk szerint amennyiben ez kizáró ok lett volna, úgy a pályázati anyagot sem fogadták volna el.

A kérelmező pályázati anyaga alapján a csapat megítélése az volt, hogy a csapatkultúrába nem illeszkedik a jelölt. Szakmai szempontból a referenciamunka jó volt, bár volt benne hiba, ezért a kérelmező önálló és magabiztos munkavégzéséhez sok energia befektetésére lett volna szükség.

A hatóság tárgyalást tartott az ügyben, ahol a felek egyezséget kötöttek. Az eljárás alá vont vállalta, hogy a kérelmező részére 2019. március 31-ig próbamunkát küld ki, és azt a megfelelő szakmai elvek mentén írásban értékeli. Vállalta továbbá, hogy 2019. januárban egy szakértője segítségével a kérelmező CV-jét átjavítja, és a kérelmező részére átad egy olyan kontaktlistát, amelyen azok a cégek szerepelnek, amelyek a kérelmezőt esetlegesen foglalkoztatni tudják. Mindennek megtörténtéről a hatóságot 2019. április 30-ig írásban értesítik.

A hatóság az egyezséget határozatával jóváhagyta.

(egyenlobanasmod.hu)

Kapcsolódó cikkek:


Arcfelismerő technológia leplezett le egy gyilkost
2019. augusztus 23.

A rendőrség őrizetbe vett egy férfit a délkelet-kínai Fucsien tartományban, miután egy arcfelismerő technológiát használó szoftver felismerte, hogy a férfi egy halott nő arcának azonosításával próbál kölcsönt felvenni egy online felületen.

Vádat emeltek Simonka György ellen
2019. augusztus 21.

Vádat emeltek Simonka György országgyűlési képviselő és harminckét társa ellen bűnszervezetben elkövetett, különösen jelentős vagyoni hátrányt okozó költségvetési csalás bűntette és más bűncselekmények miatt.