hátrányos megkülönböztetés -

Sérti az emberi méltóságot a koldulás büntetése

Az EJEB az emberi méltóság alapvető szempontjait is elemezve egyhangúlag egyezménysértőnek találta az egyedi mérlegelést nélkülöző, általános koldulási tilalmat, amely nincsteleneket kötelez pénzbírság megfizetésére.

Diszkriminálta bizonyos franchise partnereit a McDonald’s?

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2020. november 2.
Címkék: diszkrimináció, faji alapú diszkrimináció, franchise, hátrányos megkülönböztetés, kártérítés, mcdonalds, profit
Rovat: Világjogász

Afroamerikai franchise partnerek szerint az étteremlánc faji alapon megkülönböztette őket, amikor olyan éttermei üzemeletetését adta át, amelyek nem termelnek elegendő profitot.

Terhes munkavállalónak nem jár jutalom?

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2020. október 30.
Címkék: diszkrimináció tilalma, Ebktv, egyenlő bánásmód követelménye, hátrányos megkülönböztetés, hátrányos megkülönböztetés tilalma, jutalom, kimentéses bizonyítás, munkáltató, munkáltató mérlegelési jogköre, munkavállaló, munkaviszony, szükségesség és arányosság, táppénz, várandós munkavállaló, védett tulajdonság, veszélyeztetett terhes
Rovat: Napi

Ha a várandós munkavállaló az év során több hónapot dolgozott és a vele azonos munkakörben lévők jutalmat kapnak, akkor az a táppénzen lévő várandós munkavállalónak is jár.

Nem diszkrimináció, ha a magyaroknak nehezebb az érettségi

Szerző: dr. Gönczi Gergely
Dátum: 2020. október 22.
Címkék: anyanyelv használata, anyanyelvű oktatás, diszkrimináció, EJEB, EJEE, Európa Tanács Nemzeti Kisebbségek Védelméről szóló Keretegyezménye, hátrányos megkülönböztetés, megkülönböztetés tilalma, nemzetiségi nyelvhasználat, Regionális vagy Kisebbségi Nyelvek Európai Kartája
Rovat: Világjogász

A vizsgaidőpontok tíz hónapra előre való meghirdetése pedig elegendő időt biztosított a diákoknak arra, hogy lélekben és tudásban is felkészülhessenek a vizsgákra. Az, hogy az írásbeli vizsgák között a kérelmezőknek nem volt pihenőnapja, az EJEB szerint nem jelentett az Egyezménysértés megállapításához szükséges súlyú sérelmet.

A véleménynyilvánítás nem minősül egyéb védett tulajdonságnak

Az, hogy a felperes más véleményen volt bizonyos kérdésekben, amit ki is fejtett, nem jelent védett tulajdonságot.

A várandós munkavállaló nem kapott béremelést

Az eljárás alá vont munkáltató nem tudta objektív szempontokkal alátámasztani, hogy a mérlegelési jogkörében végrehajtott bérrendezéskor milyen paraméterek szerint differenciált.

Nemi alapon diszkriminál a Google?

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2020. július 24.
Címkék: béren kívüli juttatások, bérszakadék, csoportos per, diszkrimináció, felelősség, fizetési kategória, Google, hátrányos megkülönböztetés, kompenzációs csomag, munkakör, munkavállaló díjazása, női munkavállaló védelme
Rovat: Világjogász

Egy USA-ban indított peres eljárás szerint a Google szándékosan alacsonyabb fizetési kategóriába sorolta a hasonló képesítéssel és tapasztalattal rendelkező nőket, mint férfi társaikat.

Sajátos nevelési igényű tanuló integrált oktatása

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2020. július 13.
Címkék: egyenlő bánásmód elve, Egyenlő Bánásmód Hatóság, hátrányos megkülönböztetés, integrált oktatás, központi írásbeli felvételi, oktatási intézmény, sajátos nevelési igényű tanuló, szakértői bizottság, szakgimnázium, szakvélemény, szervezeti és működési szabályzat, törvényes képviselő
Rovat: Napi

Nem vette fel a szakképzési centrum a sajátos nevelési igényű tanulót és felvételi meghallgatást sem tartott, ezzel pedig megsértette az egyenlő bánásmód követelményét.

Jogerős: nem rejtegetheti tovább az EMMI a szivárványcsaládokat

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2020. július 9.
Címkék: Egyenlő Bánásmód Hatóság, Emberi Erőforrások Miisztériuma, hátrányos megkülönböztetés, Háttér Társaság
Rovat: Napi

2015 óta húzódó ügynek tett pontot a végére a Fővárosi Törvényszék: helyesen járt el az Egyenlő Bánásmód Hatóság, amikor megállapította: hátrányos megkülönböztetést követett el az Emberi Erőforrások Minisztériuma és a Családbarát Ország Nonprofit Közhasznú Kft., amikor megtagadta a Szivárványcsaládokért Alapítvány felvételét a család.hu-ra.

A munkakör megszűnés, mint felmondási ok

A Kúria két felülvizsgálati eljárásban is a munkakör megszűnésére alapított felmondással foglalkozott.