Diszkriminálta bizonyos franchise partnereit a McDonald’s?
Afroamerikai franchise partnerek szerint az étteremlánc faji alapon megkülönböztette őket, amikor olyan éttermei üzemeletetését adta át, amelyek nem termelnek elegendő profitot.
Bejegyzések a ‘hátrányos megkülönböztetés’ címkével ellátva
Terhes munkavállalónak nem jár jutalom?
Dátum: 2020. október 30.
Címkék: diszkrimináció tilalma, Ebktv, egyenlő bánásmód követelménye, hátrányos megkülönböztetés, hátrányos megkülönböztetés tilalma, jutalom, kimentéses bizonyítás, munkáltató, munkáltató mérlegelési jogköre, munkavállaló, munkaviszony, szükségesség és arányosság, táppénz, várandós munkavállaló, védett tulajdonság, veszélyeztetett terhes
Rovat: Napi
Ha a várandós munkavállaló az év során több hónapot dolgozott és a vele azonos munkakörben lévők jutalmat kapnak, akkor az a táppénzen lévő várandós munkavállalónak is jár.
Nem diszkrimináció, ha a magyaroknak nehezebb az érettségi
Dátum: 2020. október 22.
Címkék: anyanyelv használata, anyanyelvű oktatás, diszkrimináció, EJEB, EJEE, Európa Tanács Nemzeti Kisebbségek Védelméről szóló Keretegyezménye, hátrányos megkülönböztetés, megkülönböztetés tilalma, nemzetiségi nyelvhasználat, Regionális vagy Kisebbségi Nyelvek Európai Kartája
Rovat: Világjogász
A vizsgaidőpontok tíz hónapra előre való meghirdetése pedig elegendő időt biztosított a diákoknak arra, hogy lélekben és tudásban is felkészülhessenek a vizsgákra. Az, hogy az írásbeli vizsgák között a kérelmezőknek nem volt pihenőnapja, az EJEB szerint nem jelentett az Egyezménysértés megállapításához szükséges súlyú sérelmet.
A véleménynyilvánítás nem minősül egyéb védett tulajdonságnak
Dátum: 2020. augusztus 12.
Címkék: 13. havi munkabér, átszervezés, cafeteria, elmaradt munkabér, felmondás, felmondás jogellenessége, felülvizsgálati ellenkérelem, felülvizsgálati kérelem, hátrányos megkülönböztetés, írásbeli értékelés, jutalom, Kúria, létszámcsökkentés, Mt., Munka Törvénykönyve, munkakör, munkaviszony, nyugdíjas munkavállaló, öregségi nyugdíj, személyhez fűződő jogok, valós és okszerű indokolás, védett korú munkavállaló, véleménynyilvánítás
Rovat: Napi
Az, hogy a felperes más véleményen volt bizonyos kérdésekben, amit ki is fejtett, nem jelent védett tulajdonságot.
A várandós munkavállaló nem kapott béremelést
Dátum: 2020. augusztus 3.
Címkék: bank, béremelés, bérreform, bérrendezés, diszkrimináció, Ebktv, egyenlő bánásmód elve, Egyenlő Bánásmód Hatóság, felügyelőbizottság, hátrányos megkülönböztetés, hátrányos megkülönböztetés tilalma, jogsértő állapot megszüntetése, jogutódlás, kimentés, közvetlen hátrányos megkülönböztetés, munkakör, munkáltató, munkáltatói jogutódlás, munkaszervezés, munkavállaló, próbaidő, várandós munkavállaló
Rovat: Napi
Az eljárás alá vont munkáltató nem tudta objektív szempontokkal alátámasztani, hogy a mérlegelési jogkörében végrehajtott bérrendezéskor milyen paraméterek szerint differenciált.
Nemi alapon diszkriminál a Google?
Dátum: 2020. július 24.
Címkék: béren kívüli juttatások, bérszakadék, csoportos per, diszkrimináció, felelősség, fizetési kategória, Google, hátrányos megkülönböztetés, kompenzációs csomag, munkakör, munkavállaló díjazása, női munkavállaló védelme
Rovat: Világjogász
Egy USA-ban indított peres eljárás szerint a Google szándékosan alacsonyabb fizetési kategóriába sorolta a hasonló képesítéssel és tapasztalattal rendelkező nőket, mint férfi társaikat.
Sajátos nevelési igényű tanuló integrált oktatása
Dátum: 2020. július 13.
Címkék: egyenlő bánásmód elve, Egyenlő Bánásmód Hatóság, hátrányos megkülönböztetés, integrált oktatás, központi írásbeli felvételi, oktatási intézmény, sajátos nevelési igényű tanuló, szakértői bizottság, szakgimnázium, szakvélemény, szervezeti és működési szabályzat, törvényes képviselő
Rovat: Napi
Nem vette fel a szakképzési centrum a sajátos nevelési igényű tanulót és felvételi meghallgatást sem tartott, ezzel pedig megsértette az egyenlő bánásmód követelményét.
Jogerős: nem rejtegetheti tovább az EMMI a szivárványcsaládokat
2015 óta húzódó ügynek tett pontot a végére a Fővárosi Törvényszék: helyesen járt el az Egyenlő Bánásmód Hatóság, amikor megállapította: hátrányos megkülönböztetést követett el az Emberi Erőforrások Minisztériuma és a Családbarát Ország Nonprofit Közhasznú Kft., amikor megtagadta a Szivárványcsaládokért Alapítvány felvételét a család.hu-ra.
A munkakör megszűnés, mint felmondási ok
Dátum: 2020. június 1.
Címkék: alperes, átszervezés, együttműködési kötelezettség, elmaradt jövedelem, felmondás, felperes, felülvizsgálat, hátrányos megkülönböztetés, jognyilatkozatok közlése, kártérítés, korkedvezményt biztosító járulék, közös megegyezés, Kúria, munkakör megszüntetése, munkáltatói jogkör gyakorlója, munkáltatói utasítás, munkaviszony, munkaviszony jogellenes megszüntetése, pótszabadság, prémium, Ptk., rendeltetésellenes joggyakorlás, túlmunka, üzemi baleset
Rovat: Szakma
A Kúria két felülvizsgálati eljárásban is a munkakör megszűnésére alapított felmondással foglalkozott.
Skóciában eltörlik az istenkáromlás büntetését
Dátum: 2020. április 28.
Címkék: büntető igazságszolgáltatás, büntetőjog, dekriminalizáció, diszkrimináció, gyűlöletbűncselekmény, hátrányos megkülönböztetés, istenkáromlás, rasszizmus, Skócia
Rovat: Világjogász
Az új törvény szélesebb körű védelmet fog nyújtani a faji, nemi, életkori és vallási alapú hátrányos megkülönböztetés ellen.