diszkrimináció - Jogászvilág

Szabadság kiadása egyenlőtlen munkaidő beosztás esetén

Egyenlőtlen munkaidő beosztás esetén a Munka törvénykönyv 124. §-a választási lehetőséget biztosít a munkáltatónak arra nézve, hogy a szabadságot munkanapban, avagy a munkavégzés alóli mentesülés tartamával egyező óraszámba adja ki.

Politikai véleménye miatt diszkrimináltak egy önkormányzati képviselőt

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2019. október 14.
Címkék: diszkrimináció, egyenlő bánásmód, Egyenlő Bánásmód Hatóság, helyi önkormányzat, jogsértéstől eltiltás, közvetlen hátrányos megkülönböztetés, politikai vélemény
Rovat: Napi

Az egyenlő bánásmód követelményét az önkormányzati kommunikáció során is meg kell tartani, az nem hozhatja hátrányos helyzetbe pártállás alapján az önkormányzati képviselőt.

Az elítélteket egymástól is meg kell védeni

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2019. augusztus 21.
Címkék: áldozat jogai, Alkotmánybíróság, alkotmányjogi panasz, bántalmazás, diszkrimináció, EJEB, EJEE, előzetes letartóztatás, Európa Tanács, felderítési kötelezettség, fogva tartás, jogorvoslat, kártérítés, kínzás és embertelen bánásmód tilalma, nem vagyoni kártérítés, ombudsman, öngyilkosság, óvadék, pénzhamisítás
Rovat: Világjogász

A horvát kérelmezőt a szerb hatóságok egy hamis tízeurós miatt letartóztatták. A 31 napnyi börtönben töltött idő alatt a férfit rabtársai brutálisan bántalmazták, amihez a börtönszemélyzet asszisztált. Az ügy pikantériája, hogy a tízeurósról később kiderült: eredeti. A szerb kormányt az embertelen, megalázó bánásmód tolerálása és az eset ki nem vizsgálása miatt is elmarasztalta az EJEB.

Egészségügyi állapota miatt diszkriminálta az Emirates

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2019. július 25.
Címkék: diszkrimináció, diszkrimináció tilalma, diszkriminációmentes foglalkoztatás, Ebktv, egészséges munkahely, egészségi állapot, egyenlő bánásmód elve, Egyenlő Bánásmód Hatóság, Emberi Jogok Európai Bírósága, emberi méltóság, embertelen bánásmód tilalma, ILO, kimentés, magántitok, megalázó bánásmód tilalma, sérelemdíj, személyes adatok védelme, zaklatás
Rovat: Szakma

Az Emirates Magyarországi Fióktelepét azért marasztalta el az Egyenlő Bánásmód Hatóság és a bíróság, mert zaklatta munkavállalóját és megsértette az emberi méltóságát.

Régiek kontra újak – diszkriminatív-e az új belépők magasabb bérezése?

Szerző: dr. Halmos Szilvia
Dátum: 2019. július 23.
Címkék: bérszínvonal, bérverseny, diszkrimináció, Ebktv, egyéb védett tulajdonság, egyenlő bánásmód elve, egyenlő munkáért egyenlő bér elve, közvetett hátrányos megkülönböztetés, közvetlen hátrányos megkülönböztetés, megtorlás, megváltozott munkaképességű munkavállaló foglalkoztatása, Munka Törvénykönyve, munkaerőhiány, prémium, sérülékenység, személyiség, védett tulajdonság, zaklatás
Rovat: Üzlet

Az új belépőknek fizetett magasabb bér nem tekinthető diszkriminatívnak, de rövid idő alatt teljesen szétforgácsolhatja munkaszervezetet és a munkamorált.

A csapatkultúrába nem illeszkedő jelölt

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2019. július 22.
Címkék: diszkrimináció, egyenlő bánásmód elve, Egyenlő Bánásmód Hatóság, egyezség, egyezség jóváhagyása, fejvadász, hátrányos megkülönböztetés, közvetett hátrányos megkülönböztetés, kutatás és fejlesztés, munkáltató, nemi identitás, próbamunka, transznemű, webfejlesztő
Rovat: Napi

Egy fejvadász cég ajánlott a kérelmezőnek távmunkában végezhető web-fejlesztői munkát. A panaszos referenciamunkája megfelelő volt, azonban a kutató-fejlesztő csoport szerint a pályázó nem illeszkedett a csapatkultúrába.

Kórházi kezelése miatt nem kapott szociális juttatást

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2019. július 12.
Címkék: bejelentett lakóhely, diszkrimináció, egészségi állapot, egyenlő bánásmód, Egyenlő Bánásmód Hatóság, egyenlő bánásmód megsértése, egyenlő bánásmódról szóló törvény, hátrányos megkülönböztetés, képviselő-testület, önkormányzat, önkormányzati támogatás, összehasonlítható helyzet, szociális ellátás, szociális otthon, települési támogatás, védett tulajdonság
Rovat: Napi

Sérti az egyenlő bánásmód követelményét, ha valakit kizárólag azért zárnak ki a szociális juttatásból, mert egészségi állapota miatt nem képes életvitelszerűen a lakóhelyén tartózkodni.

Nem lehet mérlegelés nélkül megtiltani külföldi vezetéknév fölvételét

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2019. július 3.
Címkék: Ankarai Egyetem, anyakönyvezés, anyakönyvvezetés, asszír, buddhizmus, diszkrimináció, diszkrimináció tilalma, EJEB, EJEE, közérdeksérelem, magán- és családi élet tiszteletben tartásához való jog, nem vagyoni kártérítés, népességnyilvántartás, névváltoztatás, névviseléshez való jog, önkifejezés szabadsága, Svájc, szabad vallásgyakorlás, szanszkrit, Török Nyelvészeti Intézet, Törökország
Rovat: Világjogász

Az egyik kérelmező hagyományos asszír családi nevét, míg másikuk buddhista vallásának megfelelőbb szanszkrit nevet szeretett volna fölvenni. A török bíróságok mindkettejük kérelmét elutasították arra a szabályra hivatkozva, amely megtiltotta külföldi vezetéknév fölvételét.

Nem sértett uniós jogot a magyar reklámadó

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2019. július 3.
Címkék: "normál" adórendszer, adóalap, adókulcs, arányos közteherviselés, diszkrimináció, EUB, EUMSZ, Európai Bizottság, Európai Bizottság Versenypolitikai Főigazgatósa, forgalmi adó, hátrányos megkülönböztetés, Országgyűlés, progresszív adózás, reklámadó, reklámadó-törvény, szelektív előny, tiltott állami támogatás, törvénymódosítás, visszaható hatályú jogalkotás
Rovat: Világjogász

Az EUB megsemmisítette a Bizottság Magyarországot elmarasztaló határozatát, arra hivatkozással, hogy a Bizottság tévesen és indokolatlan korlátozásokkal értelmezte az EUMSZ rendelkezéseit.

Egyenlő bánásmód ügyében döntött a Kúria

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2019. június 27.
Címkék: diszkrimináció, Ebktv, egyenlő bánásmód, Egyenlő Bánásmód Hatóság, felülvizsgálat, határozott idejű munkaviszony, igazgatásszervező, kimentés, kormánytisztviselő, közfoglalkoztatás, Kúria, Munka Törvénykönyve, segédmunkás, sérelemdíj, tanúk elfogultsága
Rovat: Napi

Az egyenlő bánásmód megsértése esetén érvényesülő kimentéses bizonyítás alapján a félnek kell igazolnia, hogy hiányzik az okozati összefüggés a hátrány és a védett tulajdonság között. Ennek megfelel, ha bizonyítja, hogy a jogviszony betöltése során a pályázó végzettségét, szakmai alkalmasságát, munkához való hozzáállását értékelte