Tizenegy évet kapott a gyújtogató


Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.

Tizenegy év fegyházbüntetésre ítélte a Veszprémi Törvényszék csütörtökön nem jogerősen azt a férfit, aki tavaly májusban három emberre rágyújtotta lovászpatonai házukat.


A vádirat szerint a sértett korábban lakhatást biztosított a férfinak, de ezt egy eltűnt tenyészmarha miatt felmondta. A vádlott tavaly május 23-án hajnalban, egy előző este tettlegességig fajult vita után visszatért a lovászpatonai házhoz. A bejárat elé torlaszt emelt, amelyet gyúlékony anyaggal lelocsolt és meggyújtott, később pedig egy égő gázolajos kannát bedobott az egyik ablakon.

A sértett és két hozzátartozója még időben kimenekült az épületből, de a házban és az udvaron tárolt gépkocsiban károk keletkeztek. A tűzben elpusztult csaknem hetven fürj és egy kölyökkutya.

A vádlott még aznap este önként jelentkezett a pápai rendőrkapitányságon, ahol őrizetbe vették, majd előzetes letartóztatásba helyezték.

Változásfigyeltetés

Ne maradjon le!

Használja Változásfigyeltetés szolgáltatásunkat az Önt érdeklő jogszabályok, jogterületek és tárgyszavak figyeltetésére!

Megrendelés >>

A Pfeifer Péter vezette tanács csütörtökön emberölés kísérlete és több rendbeli rongálás, továbbá állatkínzás bűntettében találta bűnösnek a férfit.

Az ítélet kihirdetése után a vádlott és védője az emberölési kísérlet téves minősítésének megállapítását kérve részbeni felmentésért és enyhítésért fellebbezett, így az ügy másodfokon folytatódik, a vádlott előzetes letartóztatásának fenntartása mellett.

(MTI)


Kapcsolódó cikkek

2024. május 9.

Elkezdődött a visszaszámlálás, időben el kell kezdeni a felkészülést a bérszakadék megszüntetésére

Európai uniós szabályozás és gazdasági érdekek is indokolják, hogy a munkáltatók törekedjenek a nemek közötti bérkülönbségek felszámolására. Sok még a nyitott kérdés a szabályozás 2026-os hazai bevezetéséig, de a bérek átláthatóságára irányuló lépéseket már most el kell kezdeni, hiszen a munkáltatók számára így is csupán bő egy év áll rendelkezésre. Várhatóan komoly kihívást jelent majd a megfelelő, jogi és HR ismeretekkel egyaránt rendelkező szakember megtalálása, aki képes lesz menedzselni a vállalkozásoknál a bérszakadék megszűnéséhez vezető folyamatot, beleértve természetesen a dolgozói oldalon felmerülő kérdéseket, feszültségeket.