…bár, de magas; a rendkívüli helyzetekben az elvárhatóság mércéje még magasabb”.[5] Egy sztrájk szervezése esetén például erre is figyelemmel kell lenni. A szakszervezettől, illetve a szakszervezeti tisztségviselőtől elvárható, hogy ismerjék…
…feladatköröket, a felelősséget elossza; pl. ki vizsgálódik, és ki hoz döntést. Van olyan, hogy valakit menesztenetek kell rendkívüli felmondással, mert olyan mértékben lépte át azokat a bizonyos határokat, figyelmen kívül…
…fogalmaz meg a közalkalmazottakra, mint a munkavállalókra vonatkozó szabályozás. A határozat kifejtette, hogy „[a] közalkalmazotti törvény hatálya az állami és a helyi önkormányzati költségvetési szerveknél, valamint a helyi önkormányzat által…
Mit értünk elháríthatatlan és rendkívüli körülmény (vis maior) alatt? Vis maior alatt értjük a háborút, a közbiztonságot fenyegető állapotokat (pl. terrorizmus), a természeti katasztrófákat (pl. áradások, földrengések, időjárási körülmények), az…
…magatartása szigorú feltételek mentén, de korlátozható volt. A Kúria hangsúlyozta azt is, hogy a közalkalmazottak magánéletében tanúsított magatartása miatt fegyelmi felelősségre vonás csak akkor elkerülhetetlen és arányos, ha a közalkalmazott…
…hölgy, hogy igénybe veszi ezt a kedvezményes nyugellátást. A közalkalmazotti, és a köznevelési foglalkoztatotti jogviszony megszüntetése nyugdíjba vonulásra tekintettel A közalkalmazotti jogviszony megszüntetésének a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII….
…visszatérítésével. Az utazó – lemondási díj megfizetése nélkül – felmondhatja a szerződést, ha a célállomás helyén vagy annak közvetlen közelében olyan elháríthatatlan és rendkívüli körülmények merülnek fel, amelyek az utazási…
…esetén rendkívüli ellenőrzést hajthat végre vagy rendkívüli auditot rendelhet el. A felügyeletnek éves kiberbiztonsági felügyeleti díja van, melynek mértéke a vállalat előző üzleti évi nettó árbevételének – árbevétel hiányában a…
…– írták. A jelentés szerint „óvatosságot követelnek meg” a rendkívüli vészhelyzet idején történő alkotmánymódosítások is, mivel – mint írták – a törvényhozási hatáskörök átruházásával a jogalkotóról a végrehajtó hatalomra helyezik…
A munka törvénykönyve (Mt.) előírja, hogy a munkáltató kötelezettsége nyilvántartani a munkavállaló rendes és rendkívüli munkaidejének, készenléti idejének, szabadságának, valamint az önként vállalt túlmunkájának tartamát. Mindemellett a munkáltató nyilvántartja a…
