…az elkövetőt, azaz értékelés nélkül nem maradhat sem cselekmény, sem részcselekmény [Böse (2003) 7604.]. Ebből is következően az elv elméleti alapjainál tett differenciálás mentén megállapítható, hogy a kétszeres büntetés tilalmának…
…lényegében figyelmen kívül hagyva az elítélt azóta tanúsított magatartását. Vajon helyes jogértelmezés az, amikor az ismételt értékelés, vagy újraértékelés nem jelent kétszeres értékelést? A joggyakorlat területi egységének kérdése és a…
…minősítette. Az előbbiken túl értékarányosság védelmi célokat szolgálhatnak a tévedés és a megtévesztés miatti megtámadási jogok (Vékás Lajos: Kritikai értékelés a Ptk. 201. §-ának gyakorlatáról, Magyar Jog, 1985. 9. sz….
…lefolytatása, a tényállás megállapítása és értékelése, az alkalmazandó jog meghatározása és annak az értelmezése kizárólag a rendes bíróság feladata [3037/2014. (III. 13.) AB határozat]. Ezzel az AB azt kívánja megakadályozni,…
…munkavállalót felmondási védelem (pl. egy várandós munkavállalónak is fel lehet mondani szankciós jelleggel, azonnali hatállyal a jogviszonyát, ha valamilyen erre okot adó, minősített kötelezettségszegést követett el). Továbbá a munkáltatói felmondás…
…látásra ugyan magasnak tűnnek ezek a küszöbértékek, a gyakorlatban azonban a legtöbb multinacionális, illetve nagyvállalkozás is könnyen eléri azokat. Lényeges, hogy az értékelés során csak a megállapodás megkötését, a nyilvános…
…egyre többen úgy állnak munkába, hogy alapvető jogaikkal sincsenek tisztában, ettől pedig a munkáltatói visszaélések célpontjává válhatnak – mondta az elnök. Márpedig erre sajnos egyre több példa van. Munkáltatói visszaélésnek…
…egyre többen úgy állnak munkába, hogy alapvető jogaikkal sincsenek tisztában, ettől pedig a munkáltatói visszaélések célpontjává válhatnak – mondta az elnök. Márpedig erre sajnos egyre több példa van. Munkáltatói visszaélésnek…
…döntéshozatal céljából kérdésekkel kereste meg az EUB-t. III. Értékelés III.1 Első kérdésével arra várt választ, hogy a 2014/42-es irányelv 8. cikkének (1) bekezdésével ellentétes-e az olyan nemzeti szabályozás, amelynek értelmében,…
…(sui generis) jogforrási természete. Felvetődik az a kérdés, hogy a munkáltatói szabályzattól eltérő munkaszerződés érvényes-e. Erre a kérdésre az előadó igenlő választ adott, a munkáltatói szabályzat alkalmazását megelőzi a munkaszerződés,…
