…hogy egyik vagy másik munkáltató jogos gazdasági érdeke sérül-e a párhuzamos foglalkoztatással. Tekintve, hogy a munkáltatónak nagy szabadsága van a munkaidő-beosztás meghatározásánál, lehetséges, hogy a munkáltató a megszokott munkarendtől a…
…a munkavállaló hűségi és titoktartási kötelezettségére. Adott esetben nemcsak a munkahelyre közvetlenül vonatkozó vélemény (például munkáltató, munkahely bírálata, munkatársak kritizálása stb.) kinyilvánítását érintheti ez a korlátozás, hanem a munkavégzéssel közvetlen…
…számolhat. A munkáltató ellen közigazgatási eljárást folytathat a munkavédelmi hatóság, amelynek eredményeképpen akár munkavédelmi bírság is kiszabásra kerülhet. Ha az érintett munkavállaló baleseti társadalombiztosítási ellátásokat is kap, a munkáltatóval szemben…
…a munkáltató vagy annak képviselője a munkavállalónak. Egy-egy munkabaleset kapcsán igen gyakori, hogy az érintett munkáltató munkavállalóját – a munkavédelmi előírások be nem tartása révén – a foglalkozás körében elkövetett…
…amennyiben a távolléti díjat a munkában nem töltendő időszak egészére megfizeti. A kifizetett munkabért visszakövetelni nem lehet, ha a munkavállalót a munkavégzés alól végleg felmentették, és a munkabér fizetését kizáró…
…a távmunka, az után e kifejezés, melyet az olyan helyzetekre használják, amikor a munkát két helyszínen végzik: a szokásos munkahelyen – általában a munkáltató telephelyén –, és többnyire otthon, esetleg…
…válaszadót vontak be. Eltérések a munkáltatók és a munkavállalók véleménye között A kutatás megerősíti a hibrid munka eltérő megítélését a munkaadói és munkavállalói oldalon. Míg a munkavállalók körében, 49% tartja…
…hozzáadott értékű munka elvégzésére. A projektek, ahol igazán megmutathatjuk az értékünket. A generatív mesterséges intelligencia új munkahelyeket is teremt majd, többek között olyan ügyvédekre lesz szükség, akik az utasítások elkészítésére…
Releváns jogszabályok: 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről A szülői szabadság igénybevételének feltétele, a Munka Törvénykönyve 118/A §-a szerint, hogy a munkaviszony egy éve fennálljon az adott munkáltatónál. Ennek…
…amennyiben egy munkavállaló munkarendje teljes mértékben vagy többnyire kiszámíthatatlan, akkor a munkáltató csak abban az esetben kérhet munkavégzést a munkavállalótól, ha mindkét alábbi feltétel teljesül: a munkavégzést a munkaidő-beosztással lehetséges…
