…harmadik országbeli munkaerő bevonására. A HÍD Consulting szakértőjének segítségével feltárjuk azokat a kulcsfontosságú lépéseket és stratégiákat, amelyekkel a kis-és középvállalkozások sikeresen navigálhatnak ebben az új környezetben, kiaknázva a globális munkaerőpiacban…
…munkáltatók minden régióban nagyobb valószínűséggel számolnak létszámnövekedéssel, ezen belül is a közel-keleti régió várakozásai a legambiciózusabbak a munkaerő-felvétel tekintetében (65 százalék). Megatrendek fékezik az optimizmust A vezérigazgatók egyre jobban tudatában…
…alapján, ellenérték fejében, más részére, illetve irányítása alatt tényleges munkát végezzen, ideértve a munkaerő-kölcsönzés útján történő foglalkoztatást is. A Nemzeti Kártya 180 napon belül 90 napot meghaladó, de legfeljebb 2…
…tiltani az összegyűjtött egészségügyi adatok felhasználását olyan területeken, mint a munkaerő-toborzás vagy a pénzügyi szolgáltatások nyújtása. Következő lépések A Parlament készen áll arra, hogy tárgyalásokat kezdjen az EU kormányaival a…
…jelölte meg. Mind fizikai, mind szellemi munkakörben alkalmaznak harmadik országbelieket – a teljesség igénye nélkül – Szerbiából, Jordániából, Ecuadorból, Mongóliából – írták a közleményben. A megkérdezett kölcsönbe vevő cégek munkaerő…
…A következő kulcsfontosságú jogintézmény a munkaerő-igény. A harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatásához ugyanis érvényes munkaerő-igény szükséges. A munkaerőigényt a foglalkoztatónak kell benyújtania. Érvényes munkaerő igénynek azt a munkaerőigényt kell tekinteni, amelyet…
…feltételeinek köszönhetően segít mozgósítani a munkaerőpiac tartalékait, esetenként kiváltva a külföldi munkaerő iránti igények egy részét is. Különösen a megváltozott munkaképességűek, a kisgyerekes szülők, az otthoni ápolást végzők, illetve a…
…munkaerő és kultúra kialakítása érdekében. Emellett sok jogász (82%) dolgozik olyan szervezetnél, amely azt állítja, hogy sikeresen teremtett sokszínű és befogadó környezetet. Azonban ez nem tükrözi a DEIB előmozdításához vezető…
…annál nagyobb az esélye annak, hogy egy-egy kérdésben (például a kereskedelmi gyakorlat ügyleti döntésre való alkalmassága kapcsán) eltérő álláspontra helyezkednek, eltérő elvárásokat támasztanak a piac szereplői felé, illetve eltérő súllyal…
…érdeklődhet az állásra pályázó személy aktuális vagy korábbi munkaviszonyában kapott díjazásáról. A munkáltatók kötelesek biztosítani, hogy az álláshirdetések és az álláshelyek megnevezései nemi szempontból semlegesek legyenek, és hogy a munkaerő-felvételi…
