…az alapjogok harmadik félre való kihatásairól. Tehát nem teszi a szolgáltató kötelezettségévé felhasználóik szólásszabadságának és személyiségi jogainak védelmét. Az EUB eddig csak a munkahelyi diszkriminációval összefüggésben állapított meg nem az…
…gyűjtése nem járhat mások zavarásával, jogainak sértésével 2. Adatvédelem Az adománygyűjtés során be kell tartani az adatvédelmi jogszabályokban foglaltakat, elsősorban az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló 2011. évi…
…felajánlása nem elfogadható mértékű üzleti kiadások, üzleti utazások, ajándékok üzleti titok megsértése (termelési terv, beszállítói, vevő- vagy ügyféllista illetéktelen személlyel való közlése stb.) munkahelyi erőszak munkahelyi zaklatás lopás, sikkasztás összeférhetetlenség.”…
Az idei nemzetközi nőnap alkalmából a PwC két tanulmányt adott ki, Women in Work Index és Inclusion Matters címmel, amelyek szerint a nemek közötti munkahelyi egyenlőség megvalósítása világszerte lassú ütemben…
…Tech szabályozás Compliance Adatvédelem, információ és kiberbiztonság Jogi design LegalTech termék designere Compliance by design (Jogi) prompt engineer Jogi projektmenedzsment stb. A felsoroltak mindegyike megérhetne egy önálló cikket. Mivel személyes…
…saját karrierjük kiteljesedéséhez és előmeneteléhez vezet – nem elbocsátásokhoz. Közel felük (47%) izgatott a mesterséges intelligenciában rejlő munkahelyi lehetőségeket illetően – különösen az Y és Z generáció tagjai. Ez jóval…
…globális szabványokat határozott meg a felelős mesterséges intelligencia fejlesztésre vonatkozóan annak érdekében, hogy garanciális jelentőséggel bírjon a magánélet védelme, az adatvédelem és az etikai elvek tekintetében, miközben előmozdítja a kiberbiztonság,…
…adatvédelem és a közadatokra vonatkozó kérdések összefüggéseit sorozatunk egy további részében tárgyaljuk. Kettős lényegesség elve (double materiality) A kettős lényegesség elve alapján a vállalkozások kötelesek minden olyan információt feltárni, amely…
A munkavállalók minél erőteljesebb védelme érdekében a legfőbb cél a prevenció, tehát a munkahelyi balesetek megelőzése, amivel érdemben csökkenthetők a munkahelyi kockázatok. A munkavállalók egészségének és jogszerű foglalkoztatásának elősegítése miatt…
Egy 2023-ban készül brit felmérés kimutatta, hogy a cégvezetők megosztottak abban a kérdésben, hogy kinek a felelősségi körébe tartoznak azok a munkahelyi hibák, amelyek az MI használatára vezethetők vissza. A…
