…a Confederation of British Industry (Brit Ipar Konföderációja) emberi erőforrások igazgatójának az a véleménye, hogy a munkahelyi vitarendezés még mindig túl gyakran bürokratikus Nagy-Britanniában ahhoz képest, hogy a bér- vagy…
…másodfokú eljárás A felperes álláspontja szerint őt változatlanul 175 óra munkaidő-kedvezmény illeti meg a szakszervezeti taglétszám után, mivel meggyőződése szerint továbbra is a munkahelyi kollektív szerződés, valamint AKSZ szabályai irányadóak,…
…az eddigi vívmányokat kifejezetten nem rúgja szét, de egyértelműsíti a játékszabályok kereteit. Ami a hétköznapi jogsérelmeket illeti, egyre több a munkahelyi zaklatással kapcsolatos bejelentés a Háttér Társaság jogsegélyszolgálatánál. Ez nem…
Munkahelyi baleset következtében a felperes súlyos sérüléseket szenvedett, amely 44 százalékos egészségkárosodást és 50 százalékos munkaképesség-csökkenést eredményezett. A felperes keresete 5 millió nem vagyoni, 480.949 forint vagyoni kártérítés kamatokkal történő…
Az egyenlő bánásmód követelménye alkotmányos alapelv. Ezt az alapelvet az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény (Ebktv.) „bontja ki”, és azt – a munkaviszonnyal kapcsolatban…
…az is kiderült: tízből minden negyedik munkavállaló szerint munkahelyén nem, vagy nem megfelelően kezelik a stresszt. Magyarországon hetente három súlyos munkahelyi baleset történik, amelyből egy végződik halállal – ismertette a…
…osztály munkavállalóival – anonim módon – kérdőívet töltetett ki, és ennek alapján jutott arra a megállapításra, hogy a munkahelyi légkör nem problémamentes. A meghallgatott tanúk nevüket vállalva vallomásukban megerősítették a…
…1992. október 19-i 92/85/EGK irányelve a várandós, a gyermekágyas vagy szoptató munkavállalók munkahelyi biztonságának és egészségvédelmének javítását ösztönző intézkedések bevezetéséről (tizedik egyedi irányelv a 89/391/EGK irányelv 16. cikke (1) bekezdésének…
…töltetett ki, és ennek alapján jutott arra a megállapításra, hogy a munkahelyi légkör nem problémamentes. A meghallgatott tanúk nevüket vállalva vallomásukban megerősítették a kérdőívben foglalt nyilatkozatukat. Így megalapozatlan azon felülvizsgálati…
…Stresszkezelés és Work-Privat Life-Balance Hogyan lehet megteremteni és fenntartani a munka-magánélet egyensúlyt? A munkahelyi sikerek gyakori ára vezetőknél a személyes szükségletek és az egészségorientált életvezetés háttérbe szorulása. Ennek következményei a…
