…>> A helyzet mégsem reménytelen: a leíró jelleg a megjelölés leleményes megváltoztatásával kivédhető. Az EUB az átfogó benyomáson alapuló értékelés elvét vallja, ami azt jelenti, hogy a megjelölést egészében kell…
…hanem egyházi szolgálati jogviszony jött létre, ezért arra kizárólag az egyházi törvények alkalmazandóak. Az elsőfokon eljárt közigazgatási és munkaügyi bíróság a felperes által csatolt munkaszerződés és tanúvallomások alapján úgy ítélte…
…laptopon. Közel 1000 db munkavégzéssel kapcsolatos adatot (fájlt) semmisített meg szándékosan, amelyek a munkáltató kizárólagos tulajdonát képezték, és egyben üzleti titoknak minősültek. Ezzel a felperes megsértette a munkaszerződés bizalmas információ…
…mulasztással szemben lépnek fel munkabeszüntetéssel, amelynek megváltoztatására vonatkozó döntés bírósági hatáskörbe tartozik (pl. a szakszervezeti tisztségviselő jogellenes munkaviszony megszüntetése ellen tiltakoznak így a munkatársak). Jogellenes a kollektív szerződésben rögzített megállapodás…
…ezen munkavállalóinak 40 eurót meghaladó napidíjat? A munkáltató kötelezheti-e a munkavállalóit, hogy veszélyesnek nyilvánított országba utazzanak, ha a munkaköri leírásuk és/vagy munkaszerződésük nem tér ki a külföldi munkavégzésre? A veszélyességi…
…új belépő nem adja át foglalkoztatójának a jogviszony kezdetekor a nyomtatványt, a foglalkoztató köteles a biztosítottat felkérni – és erről írásos feljegyzést is készíteni – hogy a TB igazolványt az…
E rövid írásos kalandozásban azokat a kérdéseket próbálom megfogalmazni, amelyek a vezető nélküli autók elterjedésével összefüggésben merülnek fel a jogtudományban. Válaszokra egyelőre esélyünk sincs. Kérem az öveket becsatolni, indulunk! Aki…
…hiába kötnek a felek megbízási szerződést, ha közöttük a jogviszony tartalma alapján valójában munkaszerződés jött létre, akkor azt munkaviszonyként kell értékelni. Az ilyen színlelt szerződések tipikusan a foglalkoztatói közterhek elkerülését,…
Kérdés: Nyugdíjas munkavállalónk részére 2011.07.01-én a nők kedvezményes öregségi nyugdíja került megállapításra. 2011.06.30-án közös megegyezéssel kiléptették Társaságunktól, azonban 2011.07.01-2011.12.31 közötti időszakra határozott idejű munkaszerződést kötöttek vele 32 óra/hét időtartamra. Budapest…
…idejű munkaszerződéssel történő alkalmazás, vagy a meghatározott (havi, heti, napi) óraszámú munkaidő, illetőleg a meghatározott munkakörrel járó fix bérezés, már kezdenek ritkulni, és helyettük az ezektől eltérő foglalkoztatások teret nyerni….
