…és biztonságos munkavégzés követelményeinek megteremtése [a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 51. § (4) bekezdés]. A munkahely klímája tekintetében sincs ez másképp, külön rendelet, nevezetesen…
…csoportba tartozó munkavállalónak a munkafeladat sajátos természete folytán kötött időben írnának elő munkavégzést. Tehát például éjszakai munkavégzés a várandós nőnek vagy a három éven aluli gyermekét egyedül nevelő munkavállalónak az…
…a keresőképtelensége idején mentesült a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól, és a futár fogadása és az eszközök visszaszolgáltatása éppen ezen kötelezettségek körébe esett, így nem volt köteles azok teljesítésére….
…átvette a férfiak és nők esélyegyenlőség és egyenlő bánásmód elvének a foglalkoztatás és munkavégzés területén történő megvalósításáról szóló 2006/54/EK irányelv is. Az Európa Tanácsnak a nőkkel szembeni erőszak és a…
…egyik fél – sem a munkáltató, sem a munkavállaló – nem tudhatott.[15] A munkaviszonyban a munkavégzés a munkáltató érdekében történik, egyedül neki van ráhatása arra, hogy megszervezze a munkavégzést, utasítsa,…
…külföldi munkavégzés esetén alkalmazandók, az Mt. ehhez képest már a 15 napot meghaladó külföldi foglalkoztatás esetére tartalmaz rendelkezéseket. Másrészt a figyelembe vehető külföldi munkavégzések köre is szélesebb. Az Irányelv két…
…A felmentési idő legalább felére a munkáltató köteles mentesíteni a közalkalmazottat a munkavégzés alól. (l: Kjt. 33.§ (3) bekezdését) Annak nincs akadálya, hogy ennél az időszaknál hosszabb, akár a teljes…
…– illetve amennyiben ez egy megállapodáscsomag része, az összefüggő rendelkezésekkel együttesen nézve – a munkavállalóra kedvezőbb, mintha a felmondási idő alatt munkavégzés történne. A felmondási idő ledolgozandó felén a munkavégzés…
…általában két-négy hétig. A holiday office jót tehet a közérzetünknek is (Fotó: flickr.com) A hibrid munka jövője Ez valójában vegyes, „hibrid” munkavégzés (hybrid work). A Covid–19 világjárvány idején terjedt el…
A 2023. július 1-jén hatályba lépett keretmegállapodás (röviden: „Keretmegállapodás”) liberalizálja és leegyszerűsíti az Európa-szerte egyre gyakoribbá váló, határon átnyúló távmunkavégzés társadalombiztosítási szabályait. A szociális biztonsági rendszerek koordinálásáról szóló 883/2004/EK rendelet…
