…jellemző egyébként. A rugalmas munkavégzés gyakran vágy marad A rugalmas munkavégzés továbbra is különösen fontos juttatás a munkavállalók számára. A felmérésből egyértelműen látszik, hogy már nem igazán vonzó egy olyan…
…jegyezni, hogy ha a munkaszerződés a munkavégzés helyeként több munkahelyet vagy egy nagyobb földrajzi területet jelöl meg, akkor e területeken belül megvalósuló munkavégzés nem valósítja meg a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatást….
Azt gondoljuk, hogy (többek között) a távmunkavégzés elterjedésében megmutatkozó hazai foglalkoztatási szokások jelentős átalakulása indokolttá teszi, hogy figyelmet fordítsunk a távmunkavégzés és a kötetlen munkarend hatályos szabályainak egymással való összefüggéseire….
…munkavégzés időtartama, akkor csak a munkáltatói jogkör gyakorlójáról kell tájékoztatni a munkavállalót, kivéve a behívás alapján történő munkavégzés esetén. Bővül a külföldön történő munkavégzés esetén irányadó tájékoztatási kötelezettség köre is….
…munkahelyen történő munkavégzésre vonatkozó utasítás megtagadásának elmaradása. BH2002.6.243 A munkaszerződéstől eltérő munkahelyen történő – nem átmeneti jellegű – munkavégzés egyoldalú elrendelése jogszabályba ütközik. Az egyoldalúan módosított munkaszerződés alapján a munkavállalót…
…biztosítani. Végül arra is kitértek, hogy a munkavállalók megtagadhatják a munkavégzést a „munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági jogszabályok szerinti hőmérsékleti értékek tartós és jelentős alulmúlása esetén”. Amennyiben túl hideg van a…
…eszközzel történő munkavégzést tudja kezelni, ez már nem egészen igaz a munkavédelmi szabályok körére. Habár a pandémia előhozta azokat a munkaerőpiaci igényeket, melyek a távmunkavégzés fejlődése irányába hatnak, álláspontunk szerint…
…irodai munkakörnyezetben viszonylag azonos időkeretben ledolgozandó munkát. A szellemi munkakörökben megszokottá vált a hibrid munkavégzés, azon belül is a teljesen szabadon megválasztható munkahely és munkaidő. A teljes rugalmasság ellenpontjaként viszont…
…szükséges a munkavállalók számára a tervezhetőséget, a munkáltató számára pedig a jogot, hogy indokolt esetben irodai munkavégzésre hívja az egyébként home office-ban dolgozó kollégáit. Az átalakuló munkavégzés modernebb szabályozást kíván…
…b) pontja szerint az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés érdekében a munkáltató köteles a szükséges utasításokat és tájékoztatást a munkavégzést megelőzően a munkavállalónak megadni, rendszeresen meggyőződni arról, hogy a…
