Jogszabályfigyelő 2024 – 20. hét
Alábbi cikkünkben a 2024/54–56. számú Magyar Közlönyben megjelent szakmai újdonságok közül válogattunk.
Kapcsolódó termékek: Jogi kiadványok, Ügyvéd Jogtár demo
2023. május 23-án 43 ülnök tett ünnepélyes keretek között bírói esküt a Fővárosi Törvényszék Munkaügyi Kollégiumánál.
Dr. Nyilas Levente, a Fővárosi Törvényszék elnökhelyettese köszöntőjében kiemelte, hogy az ülnökök felelősségteljes munkát végeznek és a munkaügyi ítélkezésben szükség van az egyéni látásmódjukra. A törvény szerint a munkaügyi pereket két ülnökből és egy hivatásos bíróból álló tanácsnak kell elbírálnia, aminek szép hagyománya van a magyar ítélkezésben.
A Polgári perrendtartásról szóló 2016. évi CXXX. törvény szerint az elsőfokú munkaügyi jogviták elbírálásában a hivatásos bírák mellett a civil élet bármely területén tevékenykedő állampolgárok is részt vesznek. Ülnöknek választható az a 30. életévét betöltött magyar állampolgár, aki nem áll a cselekvőképességet érintő gondnokság vagy támogatott döntéshozatal hatálya alatt, továbbá
büntetlen előéletű és nem áll közügyektől eltiltás hatálya alatt sem. Az ülnök nem lehet tagja pártnak, és politikai tevékenységet sem folytathat.
A munkaügyi bíróság ülnökeit elsősorban a munkavállalók és a munkaadók érdekképviseleti szervei jelölik és a vármegyei, illetve fővárosi képviselő-testületek választják meg a jelölteket a feladatra. Az ülnökök megbízatása négy évre szól, tisztségük gyakorlásának megkezdése előtt bírói esküt kell tenniük.
További három ülnök 2023. június 1-jén tett pótlólag bírói esküt, így a Fővárosi Törvényszék Munkaügyi Kollégiumához megválasztott ülnökök száma összesen 46 fő.
Forrás: Fővárosi Törvényszék sajtóanyaga
Alábbi cikkünkben a 2024/54–56. számú Magyar Közlönyben megjelent szakmai újdonságok közül válogattunk.
Alábbi cikkünkben a 2024/50–53. számú Magyar Közlönyben megjelent szakmai újdonságok közül válogattunk.
Munkavállalói felmondás esetén – amennyiben nem áll fenn a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettség teljesítése alóli mentesülési ok – utolsó munkában töltött napnak az a nap számít, amikor a munkavállaló utoljára volt köteles a munkavégzési kötelezettségének eleget tenni – a Kúria eseti döntése.
Köszönjük, hogy feliratkozott hírlevelünkre!
Kérem, pipálja be a captchát elküldés előtt
Ha egy másik hírlevélre is fel szeretne iratkozni, vagy nem sikerült a feliratkozás, akkor kérjük frissítse meg a böngészőjében ezt az oldalt (F5)!
Kérem, válasszon egyet hírleveleink közül!