A felmondás indoklása, avagy „eltérő bánásmód” a munka világában
Európai ítélet született a határozott idejű munkaszerződés megszüntetése esetén elmaradt indoklás jogellenességéről.
Kapcsolódó termékek: Jogi kiadványok, Ügyvéd Jogtár demo
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
Az Európai Unió (EU) nem járult hozzá, hogy az Egyesült Királyság csatlakozzon a polgári bírósági ítéletek elismerését szolgáló európai megállapodáshoz.
A Luganói Egyezmény meghatározza, hogy mely országok tárgyalhatnak határokon átnyúló vitákat az EU 27 tagállama, Izland, Norvégia és Svájc között polgári és kereskedelmi ügyekben.
Ezenkívül a Luganói Egyezmény biztosítja az ítéletek elismerését a tagállamokban, ami viszont jelentősen csökkenti a jogi költségeket azoknak a magánszemélyeknek és kisvállalkozásoknak, akik a saját országukon kívül folyamodnak jogorvoslatért.
Mivel az Egyesült Királyság 2020 januárjában hivatalosan elhagyta az EU-t, a Luganói Egyezményhez való csatlakozása is megszűnt. Az EU tisztviselői azóta elutasították az Egyesült Királyság újbóli csatlakozási kérelmét.
A City of London Corporation kiemelte a Luganói Egyezményhez való újbóli csatlakozás fontosságát, megjegyezve, hogy a koronavírus járvány után a határokon átnyúló viták számának növekedése várható, mivel a vállalkozások és magánszemélyek megpróbálják csökkenteni a veszteségeiket.
Míg a többi Lugano-tagállam részt vesz az áruk, a szolgáltatások, a tőke és az emberek szabad mozgására épülő belső piacon, az Egyesült Királyság már nem. Izland, Norvégia és Svájc, amelyek szintén nem tagországok, támogatták az Egyesült Királyság csatlakozását, de az államok egyhangú megállapodására van szükség egy új tag csatlakozásához. Az EU tagállamaiból az Egyesült Királysággal foglalkozó munkacsoport jelezte, hogy ebben a tekintetben további lépéseket nem tesznek.
A 2019. évi Hágai Ítéletek Egyezménye, amely a polgári és kereskedelmi határozatok határokon átnyúló elismerését is szabályozza, az Egyesült Királyság számára alternatívaként szolgálhat a Luganói Egyezmény helyett, de ez még nem lépett hatályba.
Európai ítélet született a határozott idejű munkaszerződés megszüntetése esetén elmaradt indoklás jogellenességéről.
Az EU Bírósága arra kereste a választ, összeegyeztethető-e a vonatkozó uniós irányelvvel az a német jogszabály, melynek értelmében egy bank az „aktívák-passzívák” számítási módszere alapján tart igényt előtörlesztési kompenzációra.
Ismét terítékre került Luxembourgban a csoportos létszámleépítésre vonatkozó európai uniós irányelv értelmezése egy spanyol jogvita eldöntésével kapcsolatban.
Köszönjük, hogy feliratkozott hírlevelünkre!
Kérem, pipálja be a captchát elküldés előtt
Ha egy másik hírlevélre is fel szeretne iratkozni, vagy nem sikerült a feliratkozás, akkor kérjük frissítse meg a böngészőjében ezt az oldalt (F5)!
Kérem, válasszon egyet hírleveleink közül!