A felmondás indoklása, avagy „eltérő bánásmód” a munka világában
Európai ítélet született a határozott idejű munkaszerződés megszüntetése esetén elmaradt indoklás jogellenességéről.
Egyenlő munkáért egyenlő bért kell fizetni
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
A Tesco brit kereskedelmi lánc többezer jelenlegi és volt alkalmazottja megnyerte a pert az EUB előtt, amely az egyenlő munkáért egyenlő bér elvével kapcsolatos és az ítélet más kiskereskedelmi láncokat is érinthet.
A Tesco azután került a figyelem középpontjába, hogy körülbelül 6000 jelenlegi, illetve volt alkalmazott perelte be a céget a watfordi munkaügyi bíróságon.
A dolgozók arra hivatkoztak, hogy a vállalat bolti dolgozói – főleg a nők – 2018 februárja óta nem kaptak a kiskereskedelmi lánc elosztó hálózatában dolgozókkal – főleg a férfi munkavállalókkal – azonos munkáért egyenlő bért, amellyel a Tesco megsértette az EU és az Egyesült Királyság jogszabályait.
A Tesco munkatársai szerint a céget a foglalkoztatási feltételek szempontjából egyetlen egységnek kell tekinteni. A Tesco azzal érvelt, hogy az uniós jogszabály, amely meghatározza az egyenlő munkáért járó egyenlő bért, vagy az azonos munkát, közvetlenül nem alkalmazhatók az ügyben.
A watfordi bíróság előzetes döntéshozatalért fordult a luxemburgi székhelyű Bíróságtól (EUB), amely elutasította a Tesco érveit.
„Az uniós jog által lefektetett, a férfi és női munkavállalók egyenlő díjazásának elvére közvetlenül lehet hivatkozni mind az” egyenlő munka „, mind az” azonos értékű munka „tekintetében a magánszemélyek közötti eljárásokban” – mondta ki az EUB.
A Tesco azzal érvelt, hogy az üzleteiben és az elosztóközpontjaiban dolgozók eltérő munkát végeztek, amely indokolta az eltérő fizetést.
„Ezek a munkák különböző készségeket igényelnek, amelyek indokolják az eltérő bért, azonban ennek semmi köze a dolgozók neméhez” – fogalmazott közleményében a Tesco szóvivője.
„Tisztességesen megfizetjük a kollégáinkat az elvégzett munkáért, és keményen dolgozunk annak érdekében, hogy az általunk kínált fizetés és juttatások igazságosak, versenyképesek és fenntarthatóak legyenek. A dolgozók követelése rendkívül összetettek és még évekbe telik amíg döntés születik az ügyben. Továbbra is határozottan védjük az álláspontunkat „- tette hozzá.
A watfordi bíróságnak az ítélethozatalkor figyelembe kell vennie az EUB döntését. Az EUB szerint van joghatósága dönteni az ügyben, a Brexit megállapodás alapján. Az EUB ítéletével szemben már nem lehet fellebbezni.