Felülreprezentáltak a fehér férfi ügyvédek az USA-ban
A magas bevételű ügyvédi irodák között a fehér férfiak által vezetettek dominálnak, a nők és a nem fehér etnikumú ügyvédek közül jóval kevesebben kerülnek vezető pozícióba.
Rasszizmus miatt kell mélyen a zsebbe nyúlnia a Teslának
Egy megbízott 137 millió dolláros kártérítést kapott a bíróságon, mert a Teslánál munkahelyi rasszizmusnak volt kitéve.
A nagy összegű kártérítés nyomást gyakorol az elektromos járműveket gyártó cégre, amelynek részvényesei csütörtökön szavaznak arról a javaslatról, hogy vizsgálják felül a teljes munkaidős foglalkoztatottak hasonló panaszait.
A nem kötelező érvényű részvényesi határozat felkéri a Tesla igazgatótanácsát, hogy tanulmányozza a vállalat jelenlegi kötelező választottbírósági eljárásának hatását a munkahelyén a zaklatással és diszkriminációval kapcsolatos panaszok tekintetében. A Tesla azonban ellenzi a tervet.
Hétfőn a San Francisco -i szövetségi bíróság megítélte a kártérítés a Tesla volt dolgozójának, Owen Diaznak.
“Az ítélet azt üzeni az amerikai vállalatoknak, hogy meg kell győződniük arról, hogy nem történik náluk rasszista magatartás” – nyilatkozta Lawrence Organ, Diaz úr ügyvédje a Reutersnek.
Diaz úrnak nyilvános tárgyaláson kellett részt vennie, mert a megbízottakat nem kötötte a Tesla kötelező választottbírósági kikötése, amely arra kényszeríti az alkalmazottakat, hogy választott bíróságon oldják meg a vitákat.
A Teslának nem javasolták, hogy eltörölje a kötelező választottbírósági eljárást, mert az “mindkét fél számára előnyös a fair és a gyorsabb döntés lehetőségéve anélkül, hogy hosszas pereskedésbe kellene bocsátkozni”.
Egyes technológiai vállalatok csökkentették vagy megszüntették a kötelező választottbírósági eljárást. Az Uber és a Lyft már nem írja elő a kötelező választottbírósági eljárást szexuális zaklatás esetén.
A Google 2019 -ben véget vetett a kötelező választottbírósági eljárásnak. Áprilisban a Goldman Sachs Group Inc részvényeseinek közel fele megszavazta a bank kötelező választottbírósági eljárásának felülvizsgálatát.
Szalai Imre, a New Orleans -i Loyola Egyetem jogászprofesszora szerint a Tesla elleni ítélet “megszégyenülést és tudatosságot” teremt a vállalatnál. “A közvélemény tudomásul veszi, hogy a Teslának változtatnia kell, és nagyobb nyomást gyakorol a vállalatra, szemben a bizalmas választottbírósági ítélettel, amellyel a vállalat el tudja tussolni a hasonló ügyeket – tette hozzá.
Az alkalmazottakkal és ügyfelekkel kötött választottbírósági megállapodások gyakorlatilag megakadályozzák őket abban, hogy nyilvánosan harcoljanak a fizetéssel, szexuális zaklatással, faji, fogyatékossági és egyéb megkülönböztetéssel, valamint a termékhibákkal kapcsolatos jogvitákban.
Az Egyesült Államok szövetségi és állami bíróságain mintegy 100 olyan ügy van, ahol a Tesla választottbírósági eljárást kényszerített ki, beleértve a foglalkoztatás, a személyi sérülés és a szerződéses ügyek miatt indult pereket -derül ki a Westlaw-ügy adataiból, amelyet a Reuters elemzett.
Kristin Hull, a Nia Impact Capital vezérigazgatója, aki benyújtotta a választottbíróság felülvizsgálatára vonatkozó állásfoglalást, azt mondta, a hétfői ítélet hozzájárulhat a kezdeményezés támogatottságának növeléséhez.
Hasonló kezdeményezésre tavaly mindössze a részvényesek 27% -a szavazott. Elon Musk a Tesla részvényeinek 23,1% -ával rendelkezik. “Ez riasztó” – fogalmazott a Reutersnek az ítélet után. “Ez óriási márkakockázatot jelent a Tesla számára, ha ilyen esetek vannak.” A Tesla tiszta szállítási adataival népszerű befektetés lett a környezetvédelmi, szociális és kormányzási befektetők számára. “Ez sok környezetvédelmi befektetőt meglepett, és nem örülnek” – tette hozzá.
A Nia Impact Capital megpróbálta megkörnyékezni a BlackRock Inc-t a Tesla egyik nagyrészvényesét, amely tavaly a megszüntetés ellen szavazott. A BlackRock nem kívánt nyilatkozni.
A Tesla közleményben tudatta, hogy Diaz úr esete óta alkalmazottakat vettek fel a panaszok kivizsgálására és az esélyegyenlőség előmozdítására. A bírósági ítélet utáni blogbejegyzésben a Tesla alelnöke, Valerie Capers Workman azt írta, hogy “továbbra is emlékeztetni fogunk mindenkit, aki belép a Teslához dolgozni, hogy a diszkriminatív rágalmakat – függetlenül attól, hogy mi a szándékuk vagy ki használja őket – nem toleráljuk.” Az Institutional Shareholder Services (ISS) and Glass Lewis tanácsadócégek egyaránt azt ajánlották a befektetőknek, hogy támogassák a javaslatot, akárcsak tavaly.