Jogi trendek – az 5 legfontosabb trend, amely várhatóan a legtöbb jogi szervezetet érinti

Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.

A kihívások közé tartozik a megfelelési követelmények rendkívül összetettsége, a magasabb teljesítményelvárások, növekvő feszültség a tehetségek körül, a legal-tech által lehetővé tett hatékonyabb működés szükségessége, valamint az olyan feltörekvő területek, mint például a környezetvédelmi és fenntarthatósági szempontok (ESG).

Az ügyvédek már most is nagy nyomás alatt dolgoznak, és A jövő jogásza felmérés rámutatott, hogy az igények egyre nőnek, ahogy a szakmát érintő trendek tovább gyorsulnak. Melyek a legfőbb jogi trendek, amelyekkel az ügyvédek szembesülnek?

A jogi ágazat trendjei 2022-ben

A felmérés szerint az 5 legfontosabb trend, amely várhatóan hatással lesz a legtöbb jogi szervezetre:

• a jogi technológia növekvő fontossága;
• a megnövekedett mennyiségű és komplexitású információ;
• a változó ügyfél/vezetői elvárásoknak való megfelelés;
• nagyobb hangsúly a növekvő hatékonyságon/termelékenységen; és
• az alternatív jogi szolgáltatók számának növekedése.

A jogi technológia növekvő jelentősége továbbra is vezető és növekvő tendencia maradt az elmúlt néhány évben, az ügyvédek 79%-a szerint ma ez a legfőbb trend, szemben a 2021-es 77%-kal. A válaszadóknak azonban csak 35%-a érzi úgy, hogy nagyon felkészült arra, hogy foglalkozzon ezzel a prioritással.

A legnagyobb változást 2021 és 2022 között a jogi osztályok vállalaton belülre szervezése mutatja, mely 7 pontos emelkedéssel 76%-ra nőtt. A növekedés ellenére a jogászok mindössze 32%-a gondolja úgy, hogy szervezete nagyon felkészült ennek a tendenciának a kezelésére.

Bár az ügyvédek továbbra is fokozatos javulásról számolnak be a trendek kezelésére való felkészültségük terén, csak 36%-uk, vagy kevesebben gondolják úgy, hogy szervezetük nagyon felkészült bármely konkrét trend kezelésére, amely hatással van rájuk.

Jogi szakma: kihívások a tehetséges kollégák körül

Mind a jogi osztályokra, mind az ügyvédi irodákra egyre nagyobb nyomás nehezedik egy másik fronton – a tehetséges kollégák megtartásán keresztül. Új igények jelentek meg, és a szakemberek túlnyomó többsége olyan technológiát használó szervezetet vár el, amely támogatja az általa preferált munkamódszert is: a hibrid munkavégzést vagy a teljes home office lehetőségét.

Ezt a kihívást támasztja alá, hogy a felmérés megállapította, hogy a legtöbb szervezet nem teljesít túl jól a munkaerő által támasztott elvárásokkal szemben, figyelembe véve, hogy a vállalati jogászok 70%-a és az ügyvédi irodák ügyvédeinek 58%-a véli úgy, hogy a következő évben valószínűleg elhagyja jelenlegi pozícióját.

Ezenkívül jelentősen megnőtt azoknak a szervezeteknek a száma, amelyek újra felülvizsgálják, hogy ki és hogyan végzi el a munkát. A jogi osztályok és ügyvédi irodák egyre gyakrabban alkalmaznak különböző alternatívákat – a szerződéses munkavállalóktól és harmadik felek erőforrásaitól az alternatív jogi szolgáltatókon át (ALSP) a nem jogi végzettségű személyzetig.

Olvassa el a teljes jogi ágazati trendekről szóló jelentést, töltse le a Wolters Kluwer Future Ready Lawyer 2022 felmérést >>

---