Átláthatóbb árfeltüntetést vállalt a CCC, így nem állapított meg a GVH jogsértést
A CCC Kft. vállalta, hogy átláthatóbban tünteti fel az árait, a Gazdasági Versenyhivatal (GVH) Versenytanácsa így lezárta a társaság elleni eljárást – közölte a GVH.
A hét kérdése: Kft. átalakulása
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
Ha egy Kft. átalakul Zrt.-vé, akkor a munkavállalókkal kapcsolatban milyen teendők vannak? Kell-e bármit is tenni a munkaszerződéssekkel, ki-és bejelentésekkel kapcsolatban?
Válasz
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 46. § (4) bekezdése szerint a munkáltató írásbeli tájékoztatási kötelezettsége többek között, ha a munkáltató megnevezésében, lényeges adataiban, változás történik. A munkavállalót a változást követő tizenöt napon belül írásban tájékoztatni kell.
Az adózás rendjéről szóló 2003. évi XCII. törvény (Art.) 16. § (4) bekezdés c) pontja értelmében, ha a foglalkoztató személyében jogutódlás következik be, a jogutód munkáltató, kifizető köteles a jogutódlással érintett, a Tbj. 5. § (1) bekezdése a)–c), f)–g) pontjai, valamint (2) bekezdése szerinti biztosított személyre vonatkozóan bejelentést teljesíteni.
| Munkajogi kiskönyvtár csomag |
|---|
|
|
A bejelentésben fel kell tüntetni a jogelőd nevét, elnevezését és adószámát, a jogutódlás tényét és napját, továbbá a jogutód nevét, elnevezését, adószámát és a jogutód megalakulása napját is.
Az Art. 16. § (4) bekezdés c) pontja szerint a jogelőd Kft.-nek nem kell kijelentenie a munkavállalókat. A ’T1041-es számú nyomtatványon csak a jogutód Zrt. jelenti be a munkavállalókat, jelölve a nyomtatványon, hogy a bejelentés jogutódlás miatt történik.
Válaszadó: Bánházi Erik. További kérdéseket és válaszokat itt talál.