A szakszervezet tisztségviselője felmondásához szükséges egyetértő nyilatkozat pótlására a bíróság részéről akkor kerülhet sor, ha annak megtagadása nyomós közérdeket, a munkáltató különös méltánylást érdemlő érdekét sérti, feltéve, hogy az érdeksérelem másképpen nem hárítható el – a Kúria eseti döntése.
A közszférában és a versenyszférában is dönthet úgy a munkáltató, hogy egy álláshelyet valamilyen okból kifolyólag nem határozatlan, hanem határozott idejű foglalkoztatási jogviszony keretében szeretne betöltetni. Erre mindkét szférában van lehetőség, azonban ennek törvényi feltételei a munkáltató személyének különbözősége miatt eltérnek.
A munkavállalók magánszférája védelmének és a munkáltatói felügyelet jogszerűségének témáját járjuk körül cikkünkben.
A Tállai András államtitkár által bejelentett nagyobb adóváltozásokon túl is számos fontos törvénymódosítást tartalmaz a kormány javaslata: ilyen például, hogy kivezetik a tartós bérlet fogalmát a gépjárműadó-törvényből, és 2017-től jön a NAV által élőben követett online számlázás. A Google és Facebook pedig kereken egymilliárd forintra lesz bírságolható, ha nem adnak ki továbbra sem közzétevő nyilatkozatot.
A magyar munkavállalók körében az ideális munkahely legfontosabb jellemzői sok esetben háttérbe szorulnak a munkahelyválasztásnál, ugyanis az előbbi esetében az anyagi szempontok a legfontosabbak, utóbbinál azonban az elsődleges, hogy bejelentett állásuk legyen – derül ki a Groupama Biztosító legfrissebb felméréséből.
Egyre jobb helyezéseket érnek el a magyar ügyvédi irodák a nemzetközi ranglistákon – írja közleményében a Pro Lawyer Consulting
Az ügyvédek Magyarországon továbbra is ajánlások alapján kapják a legtöbb munkát. Az ügyvédi munka bizalmi pozíció és nem szívesen bízzuk olyanra, akiről nincs információnk. De manapság tévét vagy telefont sem egyetlen ismerősünk ajánlása alapján veszünk, hanem online rákeresünk a szimpatikus típusra, megnézzük milyen cikkeket írtak róla, hány értékelést találunk és ezekből (időnk függvényében) többet-kevesebbet végigolvasunk. Amiről több pozitív említés van, abban jobban bízunk – az ember így működik.
A magyarországi munkavállalók érdekeit a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet egyezménye biztosítja, amely kitér arra is, hogy a munkavállalók üzemi képviselőit milyen védelemben kell részesíteni.
A Kúria jogesetében a felperes munkavállaló azért mondott fel, mert a munkáltatója nem biztosította számára a megfelelő munkavédelmi eszközt és más munkakörben kívánta alkalmazni őt.
A szövetkezetekről szóló 2006. évi X. törvény módosítása megteremtette az elméleti lehetőséget arra, hogy a felsőoktatásban résztvevő hallgatók kötelező szakmai gyakorlatukat iskolaszövetkezeti foglalkoztatás keretei között teljesíthessék.
