Cégvilág

2016. április 29.

Egy cégvezető a „Wall Street-ről”, akinek „saját bolygója” van

A közgazdász végzettségű ifj. Chikán Attila több mint egy évtizedes szakmai és vezetői tapasztalattal rendelkezik az energetikai iparágban. Az általa az alapítástól irányított ALTEO Csoport ma már a szektor egyik meghatározó magyar tulajdonú szereplője. A vállalat core tevékenysége – az iparvállalatoknak nyújtott smart energy management-szolgáltatások és a megújuló alapú energiatermelés – alapvetően szolgálja ki a fenntarthatóság eszmerendszerét: támogatja az üvegházhatású gázok kibocsátásának csökkentését és hozzájárul a vállalatok gazdaságilag fenntartható és versenyképes működéséhez. A vállalat 2015-ben tízmilliárd forint feletti árbevételt és több mint egymilliárd forint adózott eredményt ért el. Ifj. Chikán Attila két gyermek édesapjaként elkötelezett a fenntarthatóság eszmerendszere mellett: saját blogot vezet Chikansplanet néven, a befektetők ismereteinek bővítésére pedig elindította a fenntartható energetikai befektetésekkel foglalkozó Smartinvest hírportált. 2016 tavasza óta a Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható fejlődésért (BCSDH) elnöke. Az Alteo Csoport vezérigazgatójával és egyben a BCSDH elnökével az energetika-fenntarthatóság témájában mindazokról a kihívásokról beszélgettünk, amelyekkel az Alteo Csoport és a BCSDH szembesül.

2016. április 28.

A munkavállaló közrehatása a munkahelyi balesetben

A munkáltató kártérítési felelőssége szigorú, objektív alapú felelősség. Főszabály szerint a munkáltató köteles a munkavállalónak minden, a munkaviszonnyal összefüggésben okozott kárát megtéríteni. A Munka Törvénykönyve azért bizonyos esetekben mentesíti a munkáltatót a kártérítési felelősség alól.

2016. április 27.

A munkáltató felelőssége munkabalesetnél

Munkabaleset esetén a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a kár az ellenőrzési körén kívül eső körülmény miatt következett be, amellyel nem kellett számolnia, és nem volt elvárható a káresemény elkerülése vagy elhárítása, illetve hogy a baleset oka kizárólag a munkavállaló magatartásában keresendő. Önmagában tehát a munkáltató telephelyén kívül végzett munka vagy szolgáltatás ellátása nem eredményezi a kár ellenőrzési körén kívüli bekövetkeztét – a Kúria eseti döntése.

2016. április 27.

Strasbourg: a munkavállaló munkahelyi chatelése és levelezése megfigyelhető

Az Emberi Jogok Európai Bírósága egy romániai ügyben úgy határozott, hogy a munkavállaló munkahelyi levelezése megfigyelhető, és nem jogellenes a munkáltatói felmondás, ha annak indoka a munkavállaló munkahelyen történő magáncélú levelezése és chatelése, ha azt a munkáltató belső szabályzata kifejezetten tiltja.

2016. április 27.

Legálisan használhatom-e mások ÁSZF-jét?

Az online kereskedelembe bekapcsolódó kis- és középvállalkozások (KKV), startup-ok működésük elején általában szembesülnek azzal a problémával, hogy az amúgy is szűkös induló tőkéből hogyan gazdálkodják ki a jogszabályok által megkövetelt jogi dokumentumok, mint például általános szerződési feltételek (ÁSZF) elkészítését.

2016. április 25.

Egészségügyi szolgáltatások a biztosított munkavállalóknak (2.)

Cikkünkben azt mutatjuk be, hogy a biztosítási jogviszonnyal rendelkező munkavállaló milyen módon jogosult árhoz nyújtott támogatással, illetve részleges térítés mellett igénybe venni az egészségügyi szolgáltatásokat, mikor jogosult utazási költségtérítésre, valamint milyen keretek között van lehetőség a méltányosság alkalmazására.

2016. április 22.

Felmondhatunk negatív viselkedésért?

Nem minősült közhelyszerű felmondási indoknak, ha hosszú magánjellegű telefonok, internetezés, vélt sérelmek ismételgetése miatt mondtak fel a dolgozónak. A Kúria ítélete.

2016. április 20.

A nyereményjátékok jogi kategóriái

Az engedélyköteles szerencsejátékok fogalmát a szerencsejátékok szervezéséről szóló 1991-es törvény határozza meg. Ez alapján akkor beszélhetünk jogi értelemben vett szerencsejátékról, ha a játékos tét- vagy díjfizetés ellenében, pénznyereményre vagy más vagyoni értékű nyereményre válik jogosulttá, ahol a nyerés és a vesztés esélye kizárólag vagy túlnyomórészt a véletlentől függ.

 

2016. április 20.

Mikor kell közölni a munkáltatóval a terhességet?

A felmondást hónapokkal megelőző, a munkaviszony esetleges megszüntetésére irányuló tájékoztatás a várandós nő munkaviszonyának megszüntetésére irányuló kifejezett szándékként nem értékelhető – a Kúria eseti döntése.