Bejelentkezés Hírlevél

Cégvilág

2016. április 12.

A jogász kiválasztás sajátosságai

A vállalati HR-es szakemberek és személyzeti tanácsadók sokszor előre kidolgozott, általános kérdésekkel készülve várják a jelölteket. Azonban – hasonlóan a többi szakmához – a jogászok keresése és kiválasztása is megkövetel kifejezetten e munkakörökre irányuló kérdéseket és így felkészülést. Arról, hogy milyen sajátosságok jellemzik a jogászok kiválasztási folyamatát tanácsadói szempontból, dr. Gedeon Valériát, a Randstad Hungary munkaerő-közvetítő vállalat, jogi toborzásért felelős csoportjának team leaderét kérdeztük. 

2016. április 8.

Törzstőkeemelés és olimpiai pályázat támogatása

Az elmúlt hetekben a Kft-ket érintő kötelező törzstőkeemelés határidejének egy évvel történő elhalasztásáról volt hangos a sajtó. A halasztásról szóló törvény hatályba lépett. Emellett már támogathatjuk az olimpiai pályázatot, cikkünkben példákkal megnézzük az elérhető adóelőnyöket.

2016. április 8.

A kereskedelmi dolgozók bíznak leginkább munkahelyükben

A nyolc általánost végzettek körében jelentős mértékben emelkedett az alkalmazottak munkaerőpiaci bizalma az elmúlt egy évben, míg szektorok szerint továbbra is a kereskedelmi ágazatban dolgozók bíznak legjobban a munkahelyükben – derül ki a BNP Paribas Cardif biztosító és a Medián legfrissebb közös munkaerőpiaci felméréséből. A kutatásból az is kiderül, hogy az elmúlt egy évben átlagosan 2 ponttal emelkedett a magyar munkavállalók bizalma az állásuk irányába.  

2016. április 7.

A 2015-ös munkaügyi ellenőrzések tapasztalatai (2. rész)

Rendszeresen előfordul építőipari cégek ellenőrzésekor, hogy a munkavállalói telefonos jelzést követően a munkáltatók az ellenőrzés megkezdését követő pár percen belül bejelentik a foglalkoztatottakat. Ám más ágazok sem mondhatók makulátlannak – derül ki az NGM Foglalkoztatás-felügyeleti Főosztályának jelentéséből.

2016. április 6.

Radarüzemeltetőnek nem jár a korkedvezmény

Nem tudták bizonyítani, hogy ionizáló sugárzás hatása alatt végezték munkájukat naponta legalább 3 óra időtartamban, így nem jár számukra korkedvezményes nyugdíj – döntött a Kúria.

2016. április 6.

Munkahelyi verekedés – a munkáltató szemszögéből

Ha a munkavállalók összeverekednek, akkor a munkáltató sem maradhat tétlen, s bizonyos esetekben a munkáltató felelőssége is fölmerülhet. Érdemes ezért ismerni az ilyen váratlan esetekre vonatkozó munkajogi szabályozást.

2016. április 5.

Mikor lehet elállni a munkaszerződéstől – és ez miért nem felmondás?

Kevéssé ismert tény a Munka Törvénykönyvével kapcsolatban, hogy a munkaszerződést nem csak felmondással vagy közös megegyezéssel lehet megszüntetni, hanem elállással is. Az elállási jog azt jelenti, hogy egy már megkötött szerződés valamelyik fél nyilatkozata alapján a megkötésének időpontjára visszamenőleges hatállyal megszűnik. A munkáltatókra és munkavállalókra vonatkozó pontos szabályokat dr. Rátkai Ildikó munkajogász segít megérteni. 

2016. április 4.

Jogeset: elutasított pályázat

 „Pályázatát köszönettel vettük, de másra esett a választásunk” ilyen, és hasonló tartalmú elutasításoknak, mint álláspályázók gyakran lehetünk címzettjei… Később el kezdjük keresni az okokat, talán az egyik vagy a talán a másik körülmény volt a túlsúlyos mozzanat, abban, hogy az áhított állást végül is nem kaptuk meg.  E körben feltétlen tanulságos az Európai Unió Bíróságának alábbi ítélete.

2016. április 1.

A 2015-ös munkaügyi ellenőrzések tapasztalatai (1. rész)

Az elmúlt évben az ellenőrzés alá vont munkáltatók 69 százaléka követett el jogsértéseket – a munkaügyi hatóság éves felmérése szerint. Továbbra is gyakori a fekete foglalkoztatás, – ez teszi ki a jogsértések 15 százalékát – de az egyszerűsített foglakoztatatási jogviszonyban alkalmazott munkavállalók 70 százalékát is érintett valamilyen jogsértés. 

2016. március 31.

Tanulószerződés munkaviszony mellett

Cikkünkben a szakképzésről szóló 2011. évi CLXXXVII. törvény (a továbbiakban: Szt.) rendelkezéseivel, továbbá a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) és a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi CLXXX. törvény (a továbbiakban: Tbj.) szabályaival kapcsolatban felvetődő, gyakorlati képzéssel, kötelező szakmai gyakorlattal, valamint az ennek ideje alatt bekövetkező keresőképtelenséggel, a nyilvántartások vezetésével, a táppénzre való jogosultsággal összefüggő kérdésekre térünk ki, melyek e két utóbbi törvény együttes, illetve egymással összefüggésben történő alkalmazásával válaszolhatóak meg.