Többletjuttatás többletköltség nélkül


Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.

A GfK egy 2013-as felmérése szerint Magyarországon a munkavállalók a munkahelyükkel kapcsolatban a munkahelyi nyomást érzik legerősebbnek, ami hosszú távú megtartási problémákat okoz a vállalatok nagy részének. A munkavállalók elkötelezettsége világszinten is a legalacsonyabbak között van hazánkban. Holott egy jól kidolgozott programmal csökkenthető a fluktuáció, javítható a munkahelyi atmoszféra, és összességében hatékonyabbá tehető a vállalati rendszer. Egy jó pénzügyi szolgáltató ebben is partner lehet: ma már olyan banki ajánlatokat is találunk a piacon, amelyek egy vállalkozás valamennyi dolgozójának kedvezményes pénzügyi szolgáltatásokat kínálnak, amely egyfajtatöbblet juttatásként nyújtható a munkavállalók számára.


Az UniCredit Bank Partner Szolgáltatása olyan, jól kommunikálható többletjuttatás, amivelnövelhető a dolgozók hűsége munkáltatójuk felé. – mondja Bunna Gyula, az UniCredit Bank lakossági üzletág termékfejlesztésért felelős vezetője. – A lényege, hogy a megállapodás létrejötte után a cég valamennyi munkatársa olyan kedvezményes pénzügyi szolgáltatásokhoz juthat, amelyek bankunknál csak ebben a formában érhetőek el.

Többek között egyedi, személyes tanácsadással segítjük a dolgozókat. Minden szükséges információt megadunk a hozzánk forduló ügyfeleinknek, hogy pénzügyeikről jól döntsenek, például, ha valaki csökkenteni szeretné banki költségeit, ha előnyösebb számlacsomagot választana a meglévőnél. De a partneri tanácsadás kiterjed a megtakarítások biztonságos és jövedelmező elhelyezésének kérdésére vagy a hitelfelvételre is, igény szerint. A munkavállalók számára üzenet értékű, hogy vállalatuk a munka világán túl, a pénzügyek kezelésében is segíti őket.

A vállalatvezetők költséghatékony megoldásokat keresnek, amelyek nem járnak nagy adminisztrációs kötelezettséggel.

Ezzel az UniCredit is tisztában van, ezért a szolgáltatás a munkáltató számára költségmentes, és alig jár külön adminisztratív terhekkel. De nemcsak a költségek és a papírmunka, hanem a cég és dolgozók idejének hatékony kezelését is segítjük a helyi ügyfélkiszolgálással. Ez azt jelenti, hogy kollégáink előre egyeztetett időpontokban személyesen keresik fel a cég telephelyét, így a dolgozóknak nem kell elhagyniuk a munkahelyüket banki ügyeik intézéséhez. Ezzel az új dolgozók számlanyitása is gyorsan, egyszerűen lebonyolítható. A lakossági szolgáltatások biztosításán túl – ha a vállalat vezetője ezt igényli -, örömmel mutatjuk be neki a vállalatok számára versenyképes kisvállalati és üzleti számlacsomagjainkat és szolgáltatásainkat is. További előny ugyanis, hogy ha a cég és a dolgozó azonos banknál intézi pénzügyeit, akkor a bankon belüli átutalás okán csökkenthető a bérátutalás banki költsége.

A személyes törődésen túl pontosan milyen kedvezményekkel, előnyökkel jár ez a partneri szolgáltatás a dolgozók számára?

Többféle kedvezményes bankszámlavezetési ajánlatot kínálunk a munkavállalók számára, és a személyes tanácsadás során segítünk kiválasztani a bankhasználatnak legmegfelelőbb csomagot. Minden számlacsomagunkra igaz, hogy visszavonásig tartó akciónk keretében a lakossági betéti- és hitelkártyával történő vásárlások továbbra is díjmentesek. Kedvező feltételekkel igényelhető nálunk az internetes vásárlásra és egy érintéses fizetésre is alkalmas MasterCard® PayPass™bankkártya. De nemcsak a dolgozók, hanem családtagjaik is élvezhetik az együttműködés előnyét: a dolgozók 18 és 26 év közötti gyermekei számára kedvezményes kondíciókkal kínáljuk fiataloknak szóló számlacsomagunkat.

Aki szeretné igénybe venni az UniCredit Partner Szolgáltatását, annak mit kell tennie?

Banki kapcsolattartóink segítenek az együttműködés részleteinek egyeztetésében. Országos fiókhálózatunk 100 fiókjában várjuk az érdeklődőket, valamint mobilbankári hálózatunkkal is a rendelkezésükre állunk. Hívhatják a 06–40/50–40–50–es telefonszámot, de aki az online ügyintézést preferálja, az honlapunkon is jelentkezhet, kérve a további, még részletesebb tájékoztatást, visszahívást. Továbbáa részletes feltételekről, és a számlaszerződések leírásáról tájékozódhat honlapunkon is a vonatkozó kondíciós Listákból és az Általános Üzleti feltételekből.

(x)


Kapcsolódó cikkek

2024. július 1.

Képzési lehetőségekkel lehet megtartani a kifáradt munkavállalókat

A munkavállalók majdnem fele (45%) úgy érzi, hogy az elmúlt évben jelentősen megnőtt a munkaterhelése, kétharmaduk (62%) pedig bizonytalannak érzi helyzetét a munkahelyi változások felgyorsulása miatt. Mindez a készségeik hosszú távú fejlesztésére ösztönzi őket, és 28% akár váltana is munkahelyet egy éven belül – derül ki a PwC Global Workforce Hopes & Fears felméréséből.

2024. június 28.

Ülésezett a Nemzeti ESG Tanács

Nagy Márton nemzetgazdasági miniszter vezetésével tartotta meg ülését a Nemzeti ESG Tanács – közölte a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM).