A munkahelyi diszkrimináció valódi problémát jelent ma Magyarországon, és felszámolása igen sok nehézségbe ütközik. A munkavállalók általában tartanak a munkáltatóktól, a munkahelyük elvesztésétől, így inkább elszenvedik a hátrányos megkülönböztetést, és inkább hallgatnak, mintsem a jogot állítanák maguk mellé.
A különélő szülő a tartási kötelezettségének megfelelő vagyontárgy vagy pénzösszeg egyszeri juttatásával is eleget tehet, de a megállapodás csak akkor érvényes, ha abban meghatározzák azt az időszakot, amelynek tartamára a juttatás a gyermektartást fedezi.
A whistleblowing-ra vonatkozó jogszabály, azaz a panaszokról és közérdekű bejelentésekről szóló 2013. évi CLXV. törvény 2014. január 1-jén lépett hatályba. Ez részletesen meghatározza a munkáltatók által alkalmazni kívánt visszaélés-bejelentési rendszer jogszabályi kereteit. Ha az ezzel összefüggő adatkezelés vagy -feldolgozás Magyarországon történik, az önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló 2011-es CXII. törvényt (Info tv.) is alkalmazni kell.
A nyári diákmunkák előtt érdemes végignézni, mire kell figyelnie a szerződés megkötése előtt a diákoknak és a munkáltatóknak egyaránt.
A házasság megkötéséhez előírt bármely feltétel hiánya esetén nem létező házasság jön létre, mely azonban különbözik az érvénytelen házasságtól. Ez utóbbit a kifejezetten erre irányuló perben kimondott jogerős ítélet állapíthatja meg.
A Polgári Törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény (Ptk.) a döntéshozatalukban akadályozott nagykorú személyek számára a cselekvőképesség korlátozásán túl egyéb jogintézményekről is rendelkezik, így utal a támogatott döntéshozatal lehetőségére is.
A whistleblowing-ra vonatkozó jogszabály, azaz a panaszokról és közérdekű bejelentésekről szóló 2013. évi CLXV. törvény 2014. január 1-jén lépett hatályba. Ez részletesen meghatározza a munkáltatók által alkalmazni kívánt visszaélés-bejelentési rendszer jogszabályi kereteit. Ha az ezzel összefüggő adatkezelés vagy -feldolgozás Magyarországon történik, az önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló 2011-es CXII. törvényt (Info tv.) is alkalmazni kell.
A fiatalkorúval szemben alkalmazott büntetés fő célja, hogy a társadalom hasznos tagjává váljon. A fiatalkorúakkal szembeni megkülönböztetett bánásmód főként az elterelő jellegű diverziós eszközök alkalmazásában mutatkozik meg.
Vajon megéri- e a munkavállaló egészségébe fektetni? Vagy egyáltalán kérdés- e ez akkor, amikor a megfelelő biztonság és védelem, valamint az egészséges munkakörülmények már alapvető feltételek a munkahelyeken?
A bírósági közvetítői eljárással szemben a piaci mediátor az Igazságügyi Minisztérium általi közvetítői névjegyzékbe felvett mediátor, utóbbit a névjegyzékből akkor is kiválaszthatjuk, ha nem szeretnénk egyáltalán pereskedni, vagy bíróságra járni. Ez egy fontos különbség, ugyanis a bírósági közvetítés hosszadalmasabb és bonyolultabb folyamat.
