A Sberbankban ragadt ügyvédi letétekről


Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.

A MÜK elnöke szerint az ügyvédi letéti számlákra vonatkozóan a zárolást fel kellene oldani.

A Magyar Ügyvédi Kamara elnöke levélben fordult a Magyar Nemzeti Bankhoz (az MNB) a Sberbank végelszámolása miatt elérhetetlenné vált ügyvédi letétek ügyében.

Az MNB 2022. március 2-án 0 órától 30 napra megtiltotta a Sberbank Zrt-nél vezetett számlákról a 7.000.000,- forint feletti kifizetéseket, majd visszavonta a Sberbank Zrt. tevékenységi engedélyét és kezdeményezte annak végelszámolással történő megszüntetését.

Ennek következtében az ügyvédi letéti számlákat a Sberbankban vezető ügyvédek nem tudnak eleget tenni az Üttv. 49. § szerint a letéti szerződésből eredő kötelezettségeik teljesítésének, amely nemcsak az egyes ügyvédekbe, hanem az ügyvédségbe és a jogrendszerbe vetett közbizalom és a forgalombiztonság követelményének.

ügyvédi letét

A MÜK elnöke szerint az ügyvédi letéti számlákon elhelyezett letéti összegek kifizetésének korlátozása nem szükséges és nem segíti az MNB által elérni kívánt célt.

Az ügyvédi letéti számlákat a pénzintézet vagyonától elkülönítve kell kezelni, azokkal sem a letéteményes ügyvéd, sem a pénzintézet nem gazdálkodhat és ezen pénzletétek nem képezik a pénzintézet felszámolási vagyonának részét.

Az elkülönített letéti számlákra az Országos Betétbiztosítási Alap által nyújtott garancia számlánként vonatkozik.

A fentiekre tekintettel a MÜK elnöke kezdeményezte a letéteményes ügyvédek által kezelt letéti számlákon a korlátozás bevezetése előtt letétként kezelt összegek vonatkozásában a korlátozás feloldását.

(Magyar Ügyvédi Kamara 23. számú hírlevele)




Kapcsolódó cikkek

2024. május 9.

Elkezdődött a visszaszámlálás, időben el kell kezdeni a felkészülést a bérszakadék megszüntetésére

Európai uniós szabályozás és gazdasági érdekek is indokolják, hogy a munkáltatók törekedjenek a nemek közötti bérkülönbségek felszámolására. Sok még a nyitott kérdés a szabályozás 2026-os hazai bevezetéséig, de a bérek átláthatóságára irányuló lépéseket már most el kell kezdeni, hiszen a munkáltatók számára így is csupán bő egy év áll rendelkezésre. Várhatóan komoly kihívást jelent majd a megfelelő, jogi és HR ismeretekkel egyaránt rendelkező szakember megtalálása, aki képes lesz menedzselni a vállalkozásoknál a bérszakadék megszűnéséhez vezető folyamatot, beleértve természetesen a dolgozói oldalon felmerülő kérdéseket, feszültségeket.