Versenyfelügyeleti eljárás lefolytatását rendelte el a bíróság az MVM számlázási gyakorlata miatt
Versenyfelügyeleti eljárás lefolytatását rendelte el a bíróság az MVM számlázási gyakorlatával kapcsolatban – közölte a GVH csütörtökön.
„A tagállamok képviselői (Coreper) a kiberbiztonsági fenyegetések és események észlelése, valamint az azokra való felkészülés és reagálás céljából az Unión belüli szolidaritás és képességek megerősítése érdekében közös álláspontra jutottak az úgynevezett „kiberbiztonsági szolidaritásról szóló jogszabályról”. A rendelettervezettel olyan uniós képességek jönnek létre, amelyek reziliensebbé és válaszkészebbé teszik Európát a kiberfenyegetésekkel szemben, ugyanakkor az együttműködési mechanizmusokat is erősítik.
„A mai megállapodás újabb lépés az európai kiberreziliencia javítása felé. Kétségkívül meg fogja erősíteni az EU és a tagállamok arra irányuló képességeit, hogy a nagyszabású kiberbiztonsági fenyegetésekre és támadásokra irányuló felkészülés, az azokra való reagálás és az ezeket követő helyreállítás hatékonyabb és eredményesebb legyen.” – José Luis Escrivá, Spanyolország digitális átalakulásért felelős minisztere
A bizottsági javaslat főbb célkitűzései
A Bizottság javaslatának fő céljai a következők:
A jelentős kiberfenyegetések gyors és hatékony észlelése érdekében a rendelettervezet létrehoz egy „európai kiberpajzsot”, amely az unióbeli nemzeti és transznacionális biztonsági műveleti központokból (SOC) álló páneurópai infrastruktúra. Olyan szervezetekről van szó, amelyek feladata az információmegosztás, valamint a kiberfenyegetések észlelése és az azokra való reagálás. A legkorszerűbb technológiát – például mesterséges intelligenciát és fejlett adatelemzést – fognak használni ahhoz, hogy határokon átnyúlóan észleljék a kiberfenyegetéseket és -eseményeket, és azokról időben figyelmeztetéseket adjanak ki. A hatóságok és az érintett szervezetek ezáltal hatékonyabban és eredményesebben tudnak majd reagálni a jelentős eseményekre.
A rendelettervezet előírja továbbá egy olyan kiberbiztonsági vészhelyzeti mechanizmus létrehozását, amelynek célja növelni a felkészültséget és fokozni az eseményekre való reagálást szolgáló képességeket az EU-ban. A mechanizmus az alábbiakat fogja támogatni:
A javasolt rendelet végezetül létrehozza a kiberbiztonsági események felülvizsgálati mechanizmusát. Ennek célja az EU rezilienciájának fokozása a jelentős vagy nagyszabású kiberbiztonsági események utólagos vizsgálata és értékelése, a tanulságok levonása, valamint adott esetben az uniós kiberbiztonsági helyzet javítását célzó ajánlások kiadása révén. A Bizottság vagy a nemzeti hatóságok kérésére az EU kiberbiztonsági ügynöksége (ENISA) megvizsgál bizonyos kiberbiztonsági eseményeket, és jelentést készít a levont tanulságokról és az ajánlásokról.
A Tanács módosításai
A Tanács az álláspontjában fenntartja a bizottsági javaslat általános irányvonalát, ugyanakkor módosítja is a rendelettervezetet a következő szempontok szerint:
További lépések
A Tanács közös álláspontjáról a mai napon elért megállapodás („tárgyalási megbízás”) lehetővé teszi a soron következő elnökség számára, hogy tárgyalásokat kezdjen az Európai Parlamenttel („háromoldalú egyeztetések”) a javasolt jogszabály végleges változatáról.
Háttér-információ és további tudnivalók a teljes cikkben IDE kattintva érhetők el.
Forrás: https://hirlevel.egov.hu
Versenyfelügyeleti eljárás lefolytatását rendelte el a bíróság az MVM számlázási gyakorlatával kapcsolatban – közölte a GVH csütörtökön.
Időszerűség, szakmaiság és kiegyensúlyozott ítélkezési tevékenység jellemezte a Szegedi Törvényszék és a Szegedi Ítélőtábla tavalyi munkáját – jelentette ki az Országos Bírósági Hivatal elnöke csütörtökön.
Európai uniós szabályozás és gazdasági érdekek is indokolják, hogy a munkáltatók törekedjenek a nemek közötti bérkülönbségek felszámolására. Sok még a nyitott kérdés a szabályozás 2026-os hazai bevezetéséig, de a bérek átláthatóságára irányuló lépéseket már most el kell kezdeni, hiszen a munkáltatók számára így is csupán bő egy év áll rendelkezésre. Várhatóan komoly kihívást jelent majd a megfelelő, jogi és HR ismeretekkel egyaránt rendelkező szakember megtalálása, aki képes lesz menedzselni a vállalkozásoknál a bérszakadék megszűnéséhez vezető folyamatot, beleértve természetesen a dolgozói oldalon felmerülő kérdéseket, feszültségeket.
Köszönjük, hogy feliratkozott hírlevelünkre!
Kérem, pipálja be a captchát elküldés előtt
Ha egy másik hírlevélre is fel szeretne iratkozni, vagy nem sikerült a feliratkozás, akkor kérjük frissítse meg a böngészőjében ezt az oldalt (F5)!
Kérem, válasszon egyet hírleveleink közül!