Versenyfelügyeleti eljárás lefolytatását rendelte el a bíróság az MVM számlázási gyakorlata miatt
Versenyfelügyeleti eljárás lefolytatását rendelte el a bíróság az MVM számlázási gyakorlatával kapcsolatban – közölte a GVH csütörtökön.
Járókeretes idős asszonyt gázolt biciklijével, hogy kirabolja
Kapcsolódó termékek: Jogi kiadványok, Ügyvéd Jogtár demo
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
Gyorsított eljárásban 6 év 8 hónap börtönbüntetésre ítélt a bíróság nem jogerősen egy férfit, aki április elején a nagykátai temetőben rabolt.
A vádlott április 5-én nekihajtott az idős nőnek, akit kézzel is meglökött. Az asszony a földre esett, támadója elvette tőle a táskáját, amelyben a nő mobiltelefonja, kulcsai, személyes iratai és 28 ezer forint készpénzt tartalmazó pénztárcája volt és elvitte a táskáját – közölte a Budapest Környéki Törvényszék.
A férfi letartóztatását április 14-én rendelte el a Budakörnyéki Járásbíróság, a bűncselekmény felismerésére, elhárítására a koránál, fogyatékosságánál fogva korlátozottan képes személy sérelmére elkövetett rablás bűntettének gyanújával.
A Nagykátai Járásbíróság április 26-án gyorsított eljárásban hozott ítéletet, rablás bűntettében mondta ki bűnösnek a vádlottat, és ezért 6 év 8 hónap börtönbüntetésre ítélte. A döntést az ügyész tudomásul vette, a gyanúsított és védője fellebbezett ellene, így az ítélet nem jogerős – közölte a Budapest Környéki Törvényszék.
(MTI)
Kapcsolódó cikkek
2024. május 9.
Kiegyensúlyozott ítélkezés jellemezte a Szegedi Törvényszék és a Szegedi Ítélőtábla munkáját
Időszerűség, szakmaiság és kiegyensúlyozott ítélkezési tevékenység jellemezte a Szegedi Törvényszék és a Szegedi Ítélőtábla tavalyi munkáját – jelentette ki az Országos Bírósági Hivatal elnöke csütörtökön.
2024. május 9.
Elkezdődött a visszaszámlálás, időben el kell kezdeni a felkészülést a bérszakadék megszüntetésére
Európai uniós szabályozás és gazdasági érdekek is indokolják, hogy a munkáltatók törekedjenek a nemek közötti bérkülönbségek felszámolására. Sok még a nyitott kérdés a szabályozás 2026-os hazai bevezetéséig, de a bérek átláthatóságára irányuló lépéseket már most el kell kezdeni, hiszen a munkáltatók számára így is csupán bő egy év áll rendelkezésre. Várhatóan komoly kihívást jelent majd a megfelelő, jogi és HR ismeretekkel egyaránt rendelkező szakember megtalálása, aki képes lesz menedzselni a vállalkozásoknál a bérszakadék megszűnéséhez vezető folyamatot, beleértve természetesen a dolgozói oldalon felmerülő kérdéseket, feszültségeket.