…szempontként értékelt. Az Ebktv. 19. §-ára figyelemmel a felperesnek csak valószínűsítenie kellett, hogy hátrány érte, és az Ebktv. 8. §-a szerinti valamely védett tulajdonsággal rendelkezik. A törvény azonban nem hárította…
…a felperes keresete és az alperes érdemi ellenkérelme keretei között lefolytatott bizonyítás során az Ebktv. 19. § (2) bekezdésben foglaltak szerint volt köteles a munkáltató számot adni. Az Ebktv. 9….
…foglalkoztatottak védelmét biztosítja továbbá az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény [Ebktv.] 8. és 21. §-a. Az Ebktv. tiltja a foglalkoztatásra irányuló jogviszony határozott időtartamát,…
Az egyenlő bánásmód követelménye alkotmányos alapelv. Ezt az alapelvet az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény (Ebktv.) „bontja ki”, és azt – a munkaviszonnyal kapcsolatban…
…továbbiakban: Ebktv.), amelynek alkalmazása a munkaviszonyban is kötelező, ezért az Mt. tömören, lényegre törően rendelkezik a diszkrimináció tilalmáról, főként a munka díjazására fókuszálva, ami a munkajogviszony tekintetében az egyik legjelentősebb…
…nem sértette meg az Ebktv. rendelkezéseit. Nem találta megállapíthatónak, hogy az Ebktv. 8. §-ában megjelölt, a személyiség lényegi vonásának tekinthető valamilyen felperesi tulajdonság miatt alakult ki az a helyzet, hogy…
…fenn, vagy az egyenlő bánásmód követelményét megtartotta, illetve az adott jogviszony tekintetében nem volt köteles megtartani [Ebktv. 19. § (1)–(2) bekezdés]. 2.2. Védett tulajdonságok Az Ebktv. védett tulajdonságként határozza meg…
