…mindig a munkáltató dönt, amelyek közül a legsúlyosabb eset egyértelműen az elbocsátás lehet. Azonban a végkimenetel sokban függhet attól, hogy milyen munkakört tölt be az adott munkavállaló. A legfontosabb kérdés…
…követelményét ezek az esetek is kielégítik. [htmlbox Energetikai konf] Milyen következményekkel lehet számolni? A szabályszegéshez illesztett következmények felett mindig a munkáltató dönt, amelyek közül a legsúlyosabb eset egyértelműen az elbocsátás…
…ideiglenes elbocsátás tartama azonos a javítóintézeti nevelés hátralevő részével, de legalább egy év. (4) A bíróság az ideiglenes elbocsátást megszünteti, ha a fiatalkorút az ideiglenes elbocsátás alatt elkövetett bűncselekmény miatt…
Az uniós joggal, valamint a nemzeti jogszabályokkal és gyakorlattal összhangban minden munkavállalónak joga van az indokolatlan elbocsátással szembeni védelemhez – áll az Európai Unió alapjogi chartájában. A korábbi magyar szabályozás,…
…hogy Nyugat-Európában nagyobb költségekkel járnak az elbocsátások, mint Kelet-Európában. Magyarországot azonban az indoklás nélküli (a magyar szabályok értelmében jogellenes) elbocsátással járó lehetséges maximális költségek tekintetében csak Írország, Svédország, Olaszország, Belgium,…
…kapcsolattartásának, a kényszergyógykezelés felülvizsgálatának , és a kényszergyógykezelt elbocsátásának szabályait. Az elbocsátás körében a kényszergyógykezelés megszüntetésére vonatkozó előterjesztés megtételével egyidejűleg a főigazgató főorvos írásban értesíti a beteg törvényes képviselőjét vagy…
…hatályú elbocsátás. Ez utóbbi alkalmazását előbb-utóbb akár az érintett (volt) munkavállaló közveszélyes munkakerülésért való elmarasztalása is követhette. Az 1992. évi XXII. törvénnyel (a továbbiakban: régi Mt.) kihirdetett, a rendszerváltás utáni…
…át a munkáltatói igazolásokat, és csak azok átolvasása után észlelte, hogy felmondási időre járó munkabért az alperes nem fizeteti meg, ezért fordult jogi képviselőhöz és támadta meg a megállapodást. Elbocsátás…
…át a munkáltatói igazolásokat, és csak azok átolvasása után észlelte, hogy felmondási időre járó munkabért az alperes nem fizeteti meg, ezért fordult jogi képviselőhöz és támadta meg a megállapodást. Elbocsátás…
A felperes keresete annak megállapítására irányult, hogy 2007. október 18-ától 2008. április 15-éig munkaviszonyban végzett biztonsági őrként őrzési feladatokat D-n a B. Szakáruházban, és a munkaviszonyát jogellenesen szüntették meg. Kérte…
