…munkavállaló a munkahelyi e-mailjéről adatokat továbbított magán postafiókjára, a bíróság döntésének értelmében azonban a munkáltató nem teljesítette az általában elvárható magatartás követelményét, hiszen a munkavállaló hozzáférést nem szüntette meg. Fontos…
…építőiparban a működési költségek jelentik lényegében a cég vállalati és munkahelyi általános költségeit, ami a mérlegadatokból kivehető (a többi közvetlen költség ugyanis hozzárendelhető a szerződött munkatételekhez). Az uniós megközelítés gyakorlatilag…
…kialakítani, hogy a bejelentők személyes adatainak védelme megvalósuljon. Így például nem felel meg ennek a célnak egy, a munkahelyi közös konyhában elhelyezett, bárki által kinyitható panaszdoboz, vagy egy olyan e-mail…
…ezzel összefüggésben stressz, munkabaleset, lelki eredetű szervi (pszichoszomatikus) megbetegedés következhet be. A leggyakoribb munkahelyi stresszorok: túl és alulterheltség, időhiány a munka elvégzéséhez, nem egyértelmű feladat, elismerés hiánya, büntetés aránytalansága, nincs…
…– rosszul feltett kérdések sorozata (manipulatív, irányított kérdezéstechnika), pártatlanul összeállított vizsgálóbizottság, a panaszos sérelmeivel szembeni értetlenség következtében. Hozzáteszem, az ügyvezető igazgató a hatósági tárgyaláson szembesült azzal, hogy a munkahelyi szexuális…
…lehet fenntarthatósági ismeretek szerzésében. A hallgatókat nagyvállalatok, tanácsadó társaságok munkatársai, valamint olyan szakemberek teszik ki, akik az ESG területen kívánnak fejlődni. Beleértve a környezetvédelmi, energiaügyi, munkahelyi egészségügyi és biztonsági felelősöket,…
…szakavatott iránymutatás kell. Ténykérdés, hogy a struccpolitika itt sem működik; a munkáltató felelős a munkavállalók pszichés, mentális egészségéért, ahogyan a biztonságos és egészséget nem veszélyeztető munkahelyi környezet biztosításáért is, aminek…
…biztosítja számára. A cikksorozat első része a munkahelyi szexuális zaklatás szürke-zónájával foglalkozott, a második rész pedig azt mutatta be, hogy milyen szerepe lehet a szervezeti kultúrának a zaklatások kezelésében. Ártatlan…
…magyar munkavállalók jellemzően pozitív munkahelyi tapasztalatokról számoltak be, tízből heten elégedettek munkájukkal. Ennél jelentősen jobb arány a szellemi foglalkozásúak körében mérhető (76%). A legnagyobb elégedettségre a munkahelyek vélt stabilitása, biztonsága,…
…gazdasági egyenlőtlenségek felszámolása, új munkahelyek teremtése, a beszállítói láncok ellenálló képességének növelése és diverzifikációja, a munkahelyi egyenlőtlenségek leküzdése, a közösségi (társadalmi) integráció elősegítése. A társadalmi értéket minden központi kormányzati beszerzésben…
