A hét kérdése: kollektív szerződés felmondása
Felmondható-e jogszerűen a KSz-nek csak egyetlen pontja, ha ennek lehetőségét tartalmazza a KSz?
Munkajog.huSzerző:Munkajog.hu
Jogeset: hibázott a pénztáros
Heti jogesetünkben az alperes rendes felmondással küldte el a cégtől a pénztárosként dolgozó felperest, mivel utóbbi az alperes megítélése szerint hibásan végezte munkáját. A Kúria döntése értelmében az alperesi rendes felmondás jogszerű, ha a pénztáros felperes a pénztárjelentés vezetésének szabályait nem tartja be.
Mitől zöld a zöld iroda?
Két, különböző profilú, nemzetközi nagyvállalat számolt be a Munkajog.hu-nak arról, hogy az elmúlt években milyen sokat tettek azért, hogy ma már büszke birtokosai lehessenek a „zöld iroda” címnek. Az SAP Hungary Kft. és az Unilever Magyarország Kft. egyaránt „generális” méretű változást vitt végbe ezen a fronton. Akár a „klasszikus” szelektív hulladékgyűjtés, vagy újrapapír használata ebbe a körbe tartozik, de a környezetbarát irodák építése és a vállalaton belüli önkéntesek toborzása és foglalkoztatása egyaránt ugyanazt a célt szolgálja mindkét vállalatnál: élhetőbb jövőt teremteni a gyerekeink számára.
EU: a képzetlen munkavállalóknak a legnehezebb
Az alacsonyan képzett munkavállalók számára a legnehezebb az elhelyezkedés, még a pusztán a legalapvetőbb képzettséget igénylő munkákat is inkább közepesen végzett emberek kapják, a magasan képzettek helyzete némely területeken pedig egyenesen javult – derül ki az Európai Bizottság hétfői közleményéből.
Ajánlások az 55 év felettiek foglalkoztatásáért
A magyar kormány, a munkáltatók, a civilszervezetek, a szakszervezetek és a munkavállalók számára ajánlásokat dolgozott ki az 55 év felettiek foglalkoztatásának javítására a Munkástanácsok Országos Szövetsége (MOSZ) és a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) alkotta konzorcium – jelentette be Lajtai György, a MOSZ projektvezetője csütörtökön, sajtótájékoztatón, Budapesten.
Iskolaszövetkezetek: a passzív diákok is dolgozzanak
Az Iskolaszövetkezetek Országos Szövetsége (ISZOSZ) és a Magyarországi Diákvállalkozások Országos Érdekképviseleti Szövetsége (DiákÉSZ) arra kéri a kormányt, hogy bontsa le a szerintük indokolatlan és igazságtalan megkülönböztetést az aktív és passzív hallgatók között az iskolaszövetkezeti munkavégzésben való részvételi lehetőségek tekintetében.
Kevesebb hajléktalan dolgozik rendszeresen
Hét éve csak minden harmadik hajléktalan ember jut munkán keresztül jövedelemhez, és egyre kevesebbnek van rendszeres munkája – vázolta a hajléktalanok munkaerő-piaci helyzetét Győri Péter, a Budapesti Módszertani Szociális Központ és Intézményei (BMSZKI) szakmai igazgatóhelyettese szerdán Budapesten, sajtótájékoztatón.
A hét jogesete: munkáltatói kárfelelősség vírusfertőzésért
A munkáltató egészségkárosodásért fennálló objektív kártérítési felelőssége alapján a kimentés eredménytelensége, a munkavállaló fokozott veszélynek kitett munkakörben foglalkoztatása és a védőoltás elmaradása azt bizonyítják, hogy a munkavállaló megbetegedése nem a munkaviszonyon kívül eső okból következett be – döntött a Kúria egy kártérítési ügyben.
Strandokon és fesztiválokon dolgoznának a diákok
A nyári szünidőben megnő az igény a diákmunka iránt, a munkalehetőségek köre is számos szezonális tevékenységgel bővül, a diákok azonban legszívesebben strandokon, nyári fesztiválokon dolgoznak, vagy irodai és hostess munkát vállalnak, ugyanakkor mezőgazdasági munkára nehezebben találnak jelentkezőket a munkáltatók.
A munkáltatók kétharmada jogsértő
2014. január-március hónapokban a munkaügyi hatóság 5 918 munkáltatót ellenőrzött, a vizsgálatok során a foglalkoztatók 58 %-nál talált munkaügyi jogsértéseket, amelyek az ellenőrzés alá vont foglalkoztatottak (34 066 fő) 51 %-át érintették.