A szótárak egyszerű kezelhetősége, a teljes körűen feldolgozott szaknyelvi terminológia segítséget nyújt mind a német, mind az angol nyelven történő szakjogászi kommunikációhoz. A szótár applikációk próbaverziója ingyenesen letölthető a Google Play alkalmazás áruházból.
Az elmúlt évekhez hasonlóan idén is útjára indul a Pályaválasztási Kiállítások rendezvénysorozat. Országszerte csaknem félszáz helyszínen, várhatóan több ezer kiállító részvételével zajlanak majd a programok.
A szüret közeledtével ismét előtérbe kerül az egyszerűsített foglalkoztatás, hiszen a betakarítási munkák során gyakran néhány napig foglalkoztatják a munkavállalókat.
Háromrészes családbarát munkahelyekről szóló cikksorozatunk utolsó részéhez értünk. Eddig megtudhatták, hogy mitől lehet családbarát egy cég, milyen gyermekmegőrzési formákat, intézményeket hozhat létre, hogy segítse az anyákat (ritkább esetben az apákat) a munkaerőpiacra történő visszatérésben. Most a kapcsolódó adótörvények szabályait és az adórendszer adta lehetőségeket mutatjuk be.
Pontosan tíz évvel ezelőtt az akkori munkaügyi miniszter ezekkel a szavakkal zárt egy szakmai konferenciát: „Egy évtized alatt elérjük, hogy az atipikus foglalkoztatás lesz a tipikus”. Időközben az atipikus foglalkoztatási formák valóban megtöbbszöröződtek a hazai jogrendben, de a számarányokat ismerve látható, hogy a sokak által már akkor politikusi túlzásként értékelt jóslat nem vált be. Ennek okait e cikk témája és terjedelme nem hivatott feltárni, de az kijelenthető, hogy a munkáltatók túlnyomó többsége nincsen tisztában azokkal a rugalmas foglalkoztatási lehetőségekkel, amelynek a jogalkotók teret adtak.
A közszféra jogában a munkaerő-kölcsönzés szabályozása szintén 2001-ben jelent meg először, lényegében kizárta a munkaerő-tevékenység végzését. Míg az egykori, Ktv. az állami és önkormányzati szférában teljesen megtiltotta a köztisztviselők munkaerő-kölcsönzéssel történő foglalkoztatását, addig a Kjt. csupán a hatálya alá tartozó költségvetési szervek alaptevékenysége ellátására foglalkoztatott közalkalmazottak munkaerő-kölcsönzés keretében történő foglalkoztatását tiltotta meg. Mi a helyzet most?
A legfrissebb változások és szakértői elemzések egy helyen: a Munkajog.hu-hoz tartozó mobiltelefonos és táblagépes hírolvasó applikáció iOS-es és Android-os eszközökre egyaránt elérhető.
A munkajoggal hivatásszerűen foglalkozó szakemberek körében is rengeteg félreértés, illetve félreértelmezés van, amikor balesettel, foglalkozási megbetegedéssel, egyéb egészségkárosodással kapcsolatban felmerül a munkáltató kárfelelőssége. A joggyakorlatban nagyon gyakran összemosódik a munkáltató kárfelelőssége olyan fogalmakkal, mint a munkabaleset és az üzemi baleset. Mit jelentenek egyáltalán a fenti fogalmak? Mi köze van ezeknek a fogalmaknak egymáshoz? Van-e egyáltalán egymáshoz közük? Az új munkajogi szabályok milyen változásokat hoztak a munkavállaló egészségkárosodásával kapcsolatos munkáltatói kárfelelősséget érintően?
Egy webes alkalmazás az internetes kommunikációban és az adatok megosztásában rejlő veszélyeket próbálja tudatosítani, ugyanis magunk tesszük megfigyelhetővé saját magunkat az interneten közzétett adatainkkal – figyelmeztet a Kaspersky Lab orosz kiberbiztonsági vállalat blogja.
Mielőtt a stockholmi munkaügyi hivatalról szólnék, érdemes egy kicsit a hétköznapok szintjén bemutatni, egy nem is olyan messze, mintegy kétezernyi kilométerre található világot, ami azonban mégis fényévnyi távolságnak tűnik nekünk, magyaroknak, ha a helyi körülményekkel megismerkedünk. Egy olyan országról beszélünk ugyanis, ahol nem dicsőség „lógni”, és ahol a dolgozók megbecsülik a munkahelyüket. És ez ott (sem) csupán pénz kérdése.
