cikkei


dr. Váci Tímea  |  2014. március 24. Cégvilág

Új Ptk.: a hatálybalépésekor már fennálló munkaviszonyokban is alkalmazandó

A 2014. március 15-én hatályba lépett új Ptk.-t visszamenőleges hatállyal, a hatályba lépése előtt keletkezett és jelenleg fennálló munkaviszonyokban is alkalmazni kell – emelte ki dr. Berke Gyula a Wolters Kluwer Kft. által „Az új Ptk. – Amit egy munkajogásznak tudnia kell” címmel rendezett szakmai konferenciasorozat első előadásán.

Buday Dénes  |  2014. március 24. Életmód

Skoda Octavia RS 2,0 TSI DSG – Őrült, de barátságos

A harmadik generációs Octavia sokkal nagyobb mint elődje, a VW moduláris MBQ platformjára épül. Tengelytávját 108 mm-rel megnyújtották, ennek köszönhetően parádésra nőtt az eddig legfeljebb átlagos hátsó lábtér. Helykínálata elöl is tágas, a középkonzol nem zavaróan széles. De hagyjuk a sablon szöveget, ez most nem arról szól…

Dr. Jónás Tünde  |  2014. március 21. Szakma

A versenytilalmi megállapodás szabályai

Munkaviszonyból fakadó általános kötelezettség, hogy a munkavállaló nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekét sértené vagy veszélyeztetné, kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja. A munkavállalót ez a kötelezettség a munkaviszony fennállása alatt, és ellenérték nélkül terheli. A munkaviszony megszűnése után ez az általános magatartási követelmény csak abban az esetben marad fenn, ha a felek versenytilalmi megállapodást kötnek, és a verseny tilalmáért a munkáltató megfelelő ellenértéket fizet a munkavállalónak. A munkáltatónak akkor áll érdekében versenytilalmi megállapodást kötni, ha a munkavállaló a munkaviszony megszűnése után potenciális versenytársként léphet fel.

Serfőző Melinda  |  2014. március 19. Szakma

Bíróságok: jön az eljárási időtartam-kalkulátor

A bírósági ügyintézés egyszerűsítése, átláthatóbbá és hatékonyabbá tétele a célja azoknak az elsősorban informatikai fejlesztéseknek, melyeket európai uniós pályázaton nyert összegből, majdnem 600 millió forintból valósít meg az OBH. Ezt a célt szolgálja többek között a várhatóan jövő évtől használható eljárási időtartam-kalkulátor és az elektronikus panaszügyintézés megvalósítása.

dr. Lendvai Zsuzsanna  |  2014. március 19. Szakma

Lényeges változások a kft.-k életében

Emelkedett a törzstőke minimális összege, korábban bejegyezhető a társaság, szigorodtak a tagoknak történő kifizetések szabályai, nem lehet kizárni többé az üzletrész örökölhetőségét – a március 15-én hatályba lépett új Polgári Törvénykönyv jelentős változásokat hozott a kft.-k életében.

Szávuly Aranka  |  2014. március 19. Szakma

„Akkor gyere vissza, amikor már halott vagy!” – II.

A címben szereplő mondatot az afgán rendőrök mondták Kathrának, aki a férjétől elszenvedett bántalmazások miatt kért segítséget tőlük. Néhány hét múlva Kathra már halott volt. Férje és annak rokonai megverték és megégették. Kathra története csak egy Kim Motley ügyei közül. A korábbi szépségkirálynő most Kabulban él, ügyvédként dolgozik, és minden, emberi és női jogok sérelmével kapcsolatos ügyet ingyenesen képvisel. Gyakran kap fenyegetéseket, de ahogy mondja, az lenne meglepő, ha nem kapna, egyébként is „Afganisztán olyan, mint egy nagy, rossz szomszédság”. Hogyan lehet egy szegénység, korrupció és háború sújtotta országban élni és praktizálni, amelyben a nők 90%-a szenvedett már el valamilyen sérelmet? Milyen az afgán igazságszolgáltatási rendszer és hogyan működik? Működik-e egyáltalán, amikor mindössze ezer ügyvéd van a harmincmilliós országban, vagy a mai napig fontosabb a törzsi bíráskodás?

Dr. Kovács Szabolcs  |  2014. március 18. Szakma

Mennyi pótszabadság jár a gyermekek után?

Milyen esetekben jár pótszabadság? Hány nap szabadság jár egy évre? A legtöbb munkavállalót a pótszabadság témakörében a gyermekek után járó pótszabadság érinti, amelynek mértékét és igénybevételének feltételeit a Munka Törvénykönyve határozza meg.

Dr. Jónás Tünde  |  2014. március 18. Cégvilág

A munkavállaló nem lehet versenytárs

Munkaviszonyból fakadó általános kötelezettség, hogy a munkavállaló nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekét sértené vagy veszélyeztetné, kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja. A munkavállalót ez a kötelezettség a munkaviszony fennállása alatt, és ellenérték nélkül terheli. A munkaviszony megszűnése után ez az általános magatartási követelmény csak abban az esetben marad fenn, ha a felek versenytilalmi megállapodást kötnek, és a verseny tilalmáért a munkáltató megfelelő ellenértéket fizet a munkavállalónak. A munkáltatónak akkor áll érdekében versenytilalmi megállapodást kötni, ha a munkavállaló a munkaviszony megszűnése után potenciális versenytársként léphet fel.