határozott idejű munkaviszony - Jogászvilág

Egyenlő bánásmód ügyében döntött a Kúria

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2019. június 27.
Címkék: diszkrimináció, Ebktv, egyenlő bánásmód, Egyenlő Bánásmód Hatóság, felülvizsgálat, határozott idejű munkaviszony, igazgatásszervező, kimentés, kormánytisztviselő, közfoglalkoztatás, Kúria, Munka Törvénykönyve, segédmunkás, sérelemdíj, tanúk elfogultsága
Rovat: Napi

Az egyenlő bánásmód megsértése esetén érvényesülő kimentéses bizonyítás alapján a félnek kell igazolnia, hogy hiányzik az okozati összefüggés a hátrány és a védett tulajdonság között. Ennek megfelel, ha bizonyítja, hogy a jogviszony betöltése során a pályázó végzettségét, szakmai alkalmasságát, munkához való hozzáállását értékelte

A tanulmányi szerződés bírói gyakorlata-I.rész

Cikkünkben a tanulmányi szerződések tartalmával, a kizárt esetekkel, az írásba foglalás bírói gyakorlatával és a tanulmányi szerződés megszegésével foglalkozunk.

A határozott idejű munkaszerződés mint jogos gazdasági érdek

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2019. április 22.
Címkék: a munkáltató jogos gazdasági érdeke, folyamatos munkaviszony, határozott idejű munkaviszony, kártérítés, költségvetési támogatás, megváltozott munkaképességű munkavállaló foglalkoztatása, rehabilitációs foglalkoztatás, rendeltetésellenes joggyakorlás
Rovat: Napi

A határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása vagy a határozott idejű munkaviszony megszűnését követő 6 hónapon belüli ismételt létesítése csak munkáltatói jogos érdek fennállása esetén lehetséges.

Határozott idejű munkaszerződések láncolata – szigorú szabályozás

Szerző: Dr. Kártyás Gábor
Dátum: 2019. január 29.
Címkék: felmondás, felmondási idő, határozatlan idejű munkaviszony, határozott idejű munkaviszony, Munka Törvénykönyve, rugalmasság, végkielégítés
Rovat: Szakma

Lehet-e egy munkavállalót folyamatosan három hónapos szerződésekkel foglalkoztatni, és ha már nincs rá szükség, egyszerűen nem meghosszabbítani az utolsó szerződését?