jogellenes felmondás -

Nem volt világos a felmondás oka

Az írásban közölt munkáltatói felmondásból annak okának világosan ki kell tűnnie.

Dies irae, avagy a felmondás napja

Szerző: Dr. Halmos Szilvia
Dátum: 2019. december 31.
Címkék: átvétel megakadályozása, átvétel megtagadása, címzett ismeretlen, csoportos létszámcsökkentés, dr. Halmos Szilvia, elektronikus dokumentum, elköltözött, érdeksérelem, felmondás időpontja, felmondás indokolása, felmondás közlése, felmondási idő, felmondási védelem, hozzáférhetővé válik, jogellenes felmondás, jognyilatkozat megtétele, jogorvoslat, keresetindítási határidő, keresetlevél, keresőképtelen, kézbesítési fikció, kézbesítési fikció megdöntése, kézbesítési kifogás, közigazgatási és munkaügyi bíróság, meghallgatás, Mt., Munka Törvénykönyve, munkajog, munkáltatói felmondás, munkáltatói jogkör gyakorlója, munkavállaló, nem kereste, nyilatkozattevő személy, nyugdíjas munkavállaló, Polgári perrendtartás, Szóbeli közlés, tartózkodási hely, távollévő munkavállaló, tértivevény, végkielégítés, vezető állású munkavállaló
Rovat: Cégvilág

Célszerű a személyes átadáshoz tanúkat vinni a helyszínre, a megtagadásról jegyzőkönyvet felvenni, postai közlés esetén pedig gondosan ügyelni a megfelelő címzésre, a(z elektronikus) tértivevény megfelelő kezelésére.

A munkavállaló kárenyhítési kötelezettsége nem korlátlan

A munkavállalót terhelő kárenyhítési kötelezettség megítélésekor értékelni kell az életkorát, egészségi állapotát, családi és lakóhelyi körülményeit. A kárenyhítési kötelezettség teljesítését az eset összes körülményei mérlegelésével lehet megítélni az objektív kárfelelősséggel tartozó, de annak megtérítése alól mentesülni kívánó munkáltató által bizonyított tények alapul vételével. Abban az esetben, amikor a munkavállaló bizonyítottan a jogellenesen megszüntetett munkaviszonyában betöltött munkakörének megfelelő állást keresett, aktívan eleget tett kárenyhítési kötelezettségének.