távolléti díj -

Mit tehet a munkavállaló, ha a gyermeke iskolája bezár? Koronavírus

Szerző: dr. Szűcs László, Simon Katalin
Dátum: 2020. március 16.
Címkék: cafeteria, cafeteria-szabályzat, fizetés nélküli szabadság, garantált bérminimum, iskolaszövetkezet, koronavírus, koronavírus munkajogi következményei, mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól, minimálbér, Munka Törvénykönyve, munkaerő-kölcsönzés, munkavállaló, nyugdíjasszövetkezet, otthoni munkavégzés, PwC Legal, részmunkaidő, részmunkaidős foglalkoztatás, szabadság, társadalombiztosítás, távollét, távolléti díj
Rovat: Napi

Ha a köznevelési intézmények zárva tartását elrendelik, sok munkavállaló fog a munkáltatójához fordulni, hogy biztosítson neki lehetőséget gyermeke felügyeletére. A munkavállalók – a rendeltetésszerű joggyakorlás alapelve figyelembevételével – ezt akkor kérhetik, ha gyermeküket az intézményi bezárás érinti, a saját háztartásukban nevelt gyermek 18 éven aluli, és a kérelmező munkavállalón kívül a saját háztartásban nincsen olyan más cselekvőképes személy, aki a gyermek felügyeletét ellátja. A Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal szakértőinek összefoglalója arról, milyen lehetőségei vannak a szülőknek iskolabezárás esetén.

Mikor szűnik meg a munkaviszony?

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2020. március 10.
Címkék: azonnali hatályú felmondás, ellenkérelem, felmondási idő, felülvizsgálati kérelem, határozott idejű munkaszerződés, indokolási kötelezettség, kártérítés, Kúria, Mt., Mt. Nagykommentár, munkáltató, munkáltatói felmondás, munkavállaló, munkaviszony megszüntetés, munkaviszonyból származó lényeges kötelezettség, sérelemdíj, távolléti díj, viszontkereset
Rovat: Napi

A munkáltató a munkavállaló felmondását követően a felmondási idő alatt – tekintettel a munkaviszony fennállására – azonnali hatályú felmondással élhet. Ebből a szempontból nincs jelentősége, hogy a felmondás és az azonnali hatályú felmondás nem ugyanazon féltől származott.

Munkajog és tb járvány idején

Bár hazánkban jelen pillanatban nem tombol a koronavírus, sokakat foglalkoztat egy esetleges járványhelyzetre való felkészülés.

Rend, fegyelem a munkahelyen – a munkáltatói fegyelmezés eszköztára

Szerző: dr. Halmos Szilvia
Dátum: 2020. február 25.
Címkék: alapbér, arányosság elve, azonnali hatályú felmondás, bírói gyakorlat, bűncselekmény, büntethetőség, dr. Halmos Szilvia, elévülés, emberi méltóság, felmondási idő, hátrányos jogkövetkezmény, indokolás, írásbeli figyelmeztetés, írásbeli szankció, jogorvoslat, kétszeres értékelés tilalma, kollektív szerződés, közszféra, közteherviselés, Kúria, minősített kötelezettségszegés, Munka Törvénykönyve, munkahelyi fegyelem, munkajog, munkáltató, munkáltató ellenőrzési joga, munkáltató fegyelmezési joga, munkáltató utasítási joga, munkáltatói felmondás, munkáltatói jogkör, munkáltatói jogkör gyakorlója, munkaszerződés, munkatársak zaklatása, munkaügyi bíróság, munkaügyi per, munkavállaló, munkavállaló magatartása, munkavédelem, nyugdíjas munkavállaló, öregségi nyugdíjkorhatár, szándékos kötelezettségszegés, személyiségi jog, szervezeti kultúra, szóbeli figyelmeztetés, távolléti díj, valós és okszerű indokolás, védett munkavállaló, végkielégítés, versenyszféra, vétkes kötelezettségszegés
Rovat: Cégvilág

A munkáltatónak nemcsak a saját érdekeinek előmozdítása végett élhet a fegyelmezés lehetőségével, hanem kötelezettségei teljesítésének is szükséges eszköze a fegyelmezési jog.

Munkavállaló díjazása munkavégzés hiányában

Szerző: dr. Tóth Bence
Dátum: 2020. február 11.
Címkék: állásidő, dr. Tóth Bence, kiesett munkaidő díjazása, Mt., Munka Törvénykönyve, munkaidő, munkaidő-beosztás, munkaidő-kedvezmény, munkáltató foglalkoztatási kötelezettsége, munkavállaló díjazása, munkavállaló munkavégzési kötelezettség alóli mentesülése, távolléti díj
Rovat: Cégvilág

A munkavállalók egyik legfőbb kötelezettsége a munkáltatójuk felé a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettség, amiért a munkáltató a munkavállaló részére munkabért fizet. Előfordulhatnak azonban olyan esetek, amikor a munkavállalók valamilyen okból (pl. betegség) nem tudnak munkát végezni, ám ugyanúgy jogosultak a törvényben meghatározott díjazásra.

Szabadság kiadása egyenlőtlen munkaidő beosztás esetén

Egyenlőtlen munkaidő beosztás esetén a Munka törvénykönyv 124. §-a választási lehetőséget biztosít a munkáltatónak arra nézve, hogy a szabadságot munkanapban, avagy a munkavégzés alóli mentesülés tartamával egyező óraszámba adja ki.

Kollektív szerződés a munkajogban

Szerző: dr. Gerse Márton
Dátum: 2019. szeptember 3.
Címkék: ágazati kollektív szerződés, bérpótlék, határozott idejű munkaviszony, készenlét, kollektív szerződés, megállapodás, Munka Törvénykönyve, munkaidőbeosztás, munkaidőkeret, Munkajogi Kapcsolatok Információs Rendszere, munkaválallói károkozás, próbaidő, szabadság, szakszervezet, távolléti díj, végkielégítés
Rovat: Szakma

Cikkünkből megtudhatják, hogy a kollektív szerződést milyen feltételekkel lehet megkötni, azokat hol tartják nyilván, illetve hogy milyen mértékben lehet eltérni az Mt. általános rendelkezéseitől.

A tanulmányi szerződés bírói gyakorlata-I.rész

Cikkünkben a tanulmányi szerződések tartalmával, a kizárt esetekkel, az írásba foglalás bírói gyakorlatával és a tanulmányi szerződés megszegésével foglalkozunk.

A jogügylet nemcsak tartalmánál, hanem joghatásánál fogva is minősülhet jóerkölcsbe ütközőnek

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2019. május 28.
Címkék: felülvizsgálati eljárás, határozott idejű munkaszerződés módosítása, javadalmazási politika, jóerkölcsbe ütközés, jóerkölcsbe ütköző megállapodás, közös megegyezés, Kúria, rendkívüli felmondás, szerződéskötési szabadság, távolléti díj, végkielégítés, vezető tisztségviselő
Rovat: Napi

A munkaszerződés megkötésének, módosításainak időpontjaiban a felek elérni kívánt céljának, a megállapodás – esetleg – módosult tartalmának, a vállalt kötelezettség jellegének és joghatásának vizsgálata szükséges annak megítélésekor, hogy a munkaszerződés kikötése jó erkölcsbe ütközik-e.