Létezik egy kivételes rendelkezés a Ptk. sorai között, amely elismeri a házastársak közös írásbeli végrendeletének érvényességét, ha a dokumentumot az életközösség fennállása alatt készítették, de a bejegyzett élettársi kapcsolatról szóló törvény alapján az ő közös írásbeli végrendeletüket is el kell ismerni.
A korábban munkáltatói jogutódlásnak nevezett intézményt az új munka törvénykönyve már a munkáltató személyében bekövetkező változásként rögzíti, ennek szabályait tekintjük át cikkünkben.
Hogyan korlátozhatja a munkáltató a munkavállalója jelenlétét a közösségi oldalakon és milyen következményekkel számolhat a dolgozó, ha a munkaadó szabályait megszegi?
Meddig mehet el a munkáltató, ha korlátozni szeretné a dolgozó véleménynyilvánítási jogát a különböző internetes közösségi oldalakon? Mik a vélemény kinyilvánításának jogi keretei? E kérdéseket járjuk körbe cikkünkben.
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban Mt.) számos módosításon ment keresztül az elmúlt időszakban, amely alapján a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó rendelkezések alkalmazási köre is kibővült.
Manapság mindenki hallhatott már a felhőszolgáltatásról, vagyis arról, hogy az adatainkat „fellőhetjük” a felhőbe, megnövelve ezáltal a tárhelyünket, és segítve munkánkat azzal, hogy ezekhez az adatokhoz később bármilyen eszközről – akár telefonról, táblagépről is – hozzáférhetünk, bárhol is tartózkodunk épp.
Cikkünkben a biztosítási tevékenységről szóló törvény főbb változásait ismertetjük.
Idén július elsejétől már elektronikusan is intézhetjük ügyeinket a bíróságon, nem kellenek papíralapú dokumentumok a beadványokhoz és a kapcsolattartáshoz. A használatához is nyújtunk segítséget az alábbi cikkben.
Szélesebb körben visszavonható a tevékenységi engedély, és a törvény közvetítői díjra vonatkozó definíciója is módosult – többek között ezeken a pontokon is módosította a hitelintézetekről szóló jogszabályt a pénzügyi közvetítőrendszert érintő egyes törvények módosításáról szóló törvény.
A munkáltató és a munkavállaló között lévő jogviszony egyfajta érdeket feltételez mindkét fél részéről, amely általában nem tart örökké. Amikor a munkajogviszony fenntartásához fűződő érdek megszűnik, akkor felmondásra kerül a sor. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) kimondja, hogy a munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondással megszüntetheti. Ez azt jelenti, hogy amennyiben a felmondás tartalma megfelel a jogszabályi feltételeknek, abban az esetben bármikor dönthetnek úgy, hogy elköszönnek egymástól.
