felmondás - Jogászvilág

Bejegyzések a ‘felmondás’ címkével ellátva

Magánügy-e a munkahelyi zaklatás?

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2019. június 18.
Címkék: a magánélet védelméhez való jog, Egyesült Királyság, EJEB, EJEE, fegyelmi bizottság, fegyelmi eljárás, felmondás, letartóztatás, munkahelyi zaklatás, munkaügyi bíróság, üzenet, zaklatás
Rovat: Világjogász

A brit Nemzeti Egészségügyi Szolgálat kötelékébe tartozó kérelmező kéretlen emailekkel zaklatta kolléganőjét. A hölgy jelzésére a felettes tájékoztatta a kérelmezőt, hogy viselkedése elfogadhatatlan. A levelek ezt követően név nélkül érkeztek, a hölgy pedig végül feljelentést tett. A rendőrség a férfi telefonjáról származó inkrimináló fotókat átadta a munkáltatónak. A fegyelmi eljárás nyomán e bizonyítékok és a kérelmező által a fegyelmi bizottságnak átadott WhatsApp-üzenetek és emailek értékelését követően a kérelmezőt rendkívüli felmondással elbocsátották. A Bíróság úgy ítélte meg, hogy a magánélet és személyes levelezés védelme az ügyben nem illette meg a kérelmezőt.

Jogszabályfigyelő 2019 – 19. hét

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2019. május 13.
Címkék: azonnali felmondás, azonnali hatályú elbocsátás, azonnali hatályú felmondás, felmondás, gyermektartás, gyermektartásdíj
Rovat: Szakma

Alábbi cikkünkben, tekintettel arra, hogy a 2019/75–79. számú Magyar Közlönyökben szakmai közérdeklődésre számot tartó újdonság nem jelent meg, a kúriai gyakorlatból válogattunk.

A munkavállaló személyiségi jogának korlátozása

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2019. április 19.
Címkék: felmondás, felülvizsgálat, kapcsolat, Kúria, Munka Törvénykönyve, munkáltatói szabályzat
Rovat: Napi

A munkavállalónak a párkapcsolatára vonatkozó adat védelméhez, illetve a magánélethez való jog személyiségi joga, így tőle erre nézve csak olyan nyilatkozat megtétele vagy adat közlése kérhető, amely személyhez fűződő jogát nem sérti, és a munkaviszony létesítése, teljesítése vagy megszűnése szempontjából lényeges.

Jogsértő felmondások az idősotthonban

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2019. február 13.
Címkék: alapvető jogok biztosa, Alapvető Jogok Biztosának Hivatala, felmondás, idősek otthona, legfőbb ügyész, ombudsman, Pest Megyei Kormányhivatal
Rovat: Napi

Jogszerűtlenül mondták fel az ellátási szerződését azoknak a bentlakónak, akik a visegrádi Aranykor Alapítvány Idősek Otthonában – az indoklás szerint – valótlan dolgokat állítottak az ombudsman munkatársainak, ezzel veszélyeztetve az Otthon fennállását, működését.

Határozott idejű munkaszerződések láncolata – szigorú szabályozás

Szerző: Dr. Kártyás Gábor
Dátum: 2019. január 29.
Címkék: felmondás, felmondási idő, határozatlan idejű munkaviszony, határozott idejű munkaviszony, Munka Törvénykönyve, rugalmasság, végkielégítés
Rovat: Szakma

Lehet-e egy munkavállalót folyamatosan három hónapos szerződésekkel foglalkoztatni, és ha már nincs rá szükség, egyszerűen nem meghosszabbítani az utolsó szerződését?

A munkáltatói kárigény érvényesítése és a felmondás

Szerző: dr. Kártyás Gábor
Dátum: 2019. január 14.
Címkék: azonnali hatályú felmondás, elismerő nyilatkozat, felmondás, kárenyhítés, közös megegyezés, Munka Törvénykönyve, munkáltatói kártérítés, végkielégítés
Rovat: Szakma

Ha a munkavállaló kárt okoz a munkáltatójának, akkor egyrészt kötelezettsége keletkezik az okozott kár megtérítésére, másrészt megszegte a munkaviszonyból eredő kötelezettségeit, amiért sor kerülhet a munkaviszony megszüntetésére. Vajon kell-e választani a két szankció között? Lehet-e kárigényt érvényesíteni, akár a munkaviszony felmondása után?

Bizalomvesztés vezető állású munkavállalóval szemben

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2018. július 25.
Címkék: 1/2009 (VI.24.) PK vélemény, bizalomvesztés, felmondás, Kúria, MK 95. számú állásfoglalás, Munka Törvénykönyve, valós és okszerű indokolás, vezető állású munkavállaló
Rovat: Napi

A vezető munkakörének ellátásához szükséges bizalom körébe tartozik a beosztott munkatársakkal való olyan együttműködés, amely a munkavégzéshez szükséges megfelelő munkakapcsolat kialakítását és fenntartását eredményezi, amelyben a munkatársak tartózkodnak mások egészségének veszélyeztetésétől, munkavégzése zavarásától, helytelen megítélésének előidézésétől.