A fedezeti szerződésekről
A fedezeti szerződés, mint kárszámítási mód alól is lehetőség van kimentésre, így ez utóbbi eredményessége esetén a jogosult a fedezeti szerződés alapján sem jogosult kártérítésre.
Bejegyzések felmondás címkével
A tehetségek körüli problémák a jogi iparágban – Felmondási hullám veszélye és a távozási készség
A legtöbb jogi szervezet nem teljesíti túl jól a munkaerő elvárásait. A legfrissebb A jövő jogásza kutatás azt mutatja, hogy a vállalati jogászok 70%-a és az ügyvédi irodák ügyvédeinek 58%-a állítja, hogy a következő évben valószínűleg elhagyja jelenlegi pozícióját.
Jogszabályfigyelő 2022 – 35. hét
Alábbi cikkünkben, tekintettel arra, hogy a 2022/140-142. számú Magyar Közlönyökben szakmai közérdeklődésre számot tartó újdonság nem jelent meg, ismételten a Kúria Döntések augusztusi számának a tartalmából válogattunk.
Jogszabályfigyelő 2022 – 31. hét
Alábbi cikkünkben a 2022/128-132. számú Magyar Közlönyök legfontosabb újdonságai közül válogattunk.
Mit tehet a munkaadó ha a munkavállaló köddé válik?
Számtalan esetet hallani arról, hogy a munkáltató a kiválasztási folyamat során visszajelzés nélkül tűnik el, vagy amikor a munkavállaló egyszerűen úgy vet véget a munkaviszonyának, hogy nem megy munkába többé – derül ki a Bán & Karika Ügyvédi Társulás elemzéséből.
„Visszatérne a munkába?” – II.
Néhány gyakorlati tudnivaló a munkavállaló tartós távolléte utáni visszatérésének szabályairól.
Jogszabályfigyelő 2022 – 14. hét
Alábbi cikkünkben a 2022/61–65. számú Magyar Közlönyök legfontosabb újdonságai közül válogattunk.
Jogszabályfigyelő 2022 – 11. hét
Alábbi cikkünkben, tekintettel arra, hogy a 2022/50–53. számú Magyar Közlönyökben közérdeklődésre számot tartó újdonság nem jelent meg, a Kúria honlapján közzétett szakmai anyagok közül válogattunk.
Milyen munkajogi kérdéseket vet fel az ukrajnai háború?
A járványhelyzetből éppen kifelé araszoló munkáltatók az elmúlt napok, hetek háborús eseményei következtében új kihívásokkal szembesültek – derül ki a Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal elemzéséből.
A munkavállaló munkaidőn kívüli tevékenysége
Függetlenül attól, hogyan kezdődik, a munkavállaló online szexuális tartalmával kapcsolatos helyzetek ritkán végződnek jól, és jogi kockázatot jelenthetnek a munkáltató számára.