munkaviszony jogellenes megszüntetése -

Bejegyzések a ‘munkaviszony jogellenes megszüntetése’ címkével ellátva

„Kipihenni a távolléteket” – szabadság gyűjtése munkában töltött időn kívül

A munkaviszony során számos olyan időszak adódhat, amelyben tényleges munkavégzés nem történik, így kérdésessé válik, hogy ezen időszakokra is kell-e szabadságot elszámolni, vagy sem. Cikkünkben összefoglaljuk, hogyan kezeli a munkajog a szabadságra való jogosultság szempontjából az egyes távolléti időszakokat.

Joggal való visszaélés a munkajogban

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2021. február 5.
Címkék: felülvizsgálati kérelem, joggal való visszaélés, jóhiszemű és tisztességes eljárás, kártérítés, keresőképtelenség, közigazgatási és munkaügyi bíróság, Kúria, létszámcsökkentés, Munka Törvénykönyve, munkáltatói jogkör gyakorlója, munkavállaló jogos érdeke, munkaviszony jogellenes megszüntetése, nyugdíjas munkavállaló, távolléti díj
Rovat: Napi

Joggal való visszaélésnek minősítette a Kúria a munkáltató felmondását a nyugdíjasnak minősülő felperessel szemben, akit egy petíció miatt ért retorzió.

„Ez még nem a vég!”

Szerző: dr. Halmos Szilvia
Dátum: 2020. december 22.
Címkék: azonnali hatályú felmondás, dr. Halmos Szilvia, felmondási idő, indokolás nélküli felmondás, Kúria, Legfelsőbb Bíróság, minősített kötelezettségszegés, Munka Törvénykönyve, munkaügyi jogvita, munkavállaló indokolás nélküli felmondása, munkaviszony jogellenes megszüntetése, munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei, munkaviszony megszűnése, munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek felmondási idő alatt, munkaviszonyt megszüntető jognyilatkozat
Rovat: Cégvilág

A szerző az alábbi cikkében azt a helyzetet járja körül, amikor a munkaviszony-megszüntetés módja nem egyértelmű.

Költségvetési szerv által kötött megbízás is minősíthető munkaviszonynak

Amennyiben a megbízási jogviszony alapján a munkát végző személynek a tevékenységét alá- fölérendeltségi viszonyban, utasítások szerint, kötelezően megállapított 4 órás rendelkezésre állás és személyes közreműködés mellett kellett elvégeznie, foglalkoztatása ténylegesen munkaviszony keretében valósult meg.

A munkakör megszűnés, mint felmondási ok

A Kúria két felülvizsgálati eljárásban is a munkakör megszűnésére alapított felmondással foglalkozott.

Nem vagyoni kártérítés a munkaviszony jogellenes megszüntetése esetén

Ha a munkaviszony jogellenes megszüntetése miatt a munkavállalót egészségkárosodás éri, a munkáltató a kár megtérítésére kötelezhető.

Lehet-e munka közben a munkáltató készletét “dézsmálni”?

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2019. május 28.
Címkék: azonnali hatályú elbocsátás, azonnali hatályú felmondás, elmaradt jövedelem, felülvizsgálat, kártérítés, kollektív szerződés, Kúria, lényeges kötelezettségszegés, munkaviszony jogellenes megszüntetése, végkielégítés, vezető állású munkavállaló
Rovat: Napi

Amennyiben a munkáltatónál vezető beosztásban foglalkoztatott munkavállaló munkaidőben, a rá bízott készletből- annak értékétől függetlenül – fizetés nélkül fogyaszt élelmiszert, olyan súlyos kötelezettségszegést követ el, ami az azonnali hatályú felmondás jogszerű indoka lehet.