Az előszerződés, mint a jövőbeli ismételt foglalkoztatás jogi keretbe foglalt ígérete Koronavírus
Dátum: 2020. április 23.
Címkék: alapbér, aránytalan sérelem, elévülés, előszerződés, fizetés nélküli szabadság, írásba foglalás, joggal való visszaélés tilalma, jóhiszeműség és tisztességes magatartás, kártérítés, költségoptimalizálás, koronavírus, kötelmi jog, kötelmi jogi igény, közös megegyezés, lehetetlenülés, Munka Törvénykönyve, munkabércsökkentés, munkajog, munkakör, munkáltató, munkaszerződés, munkaszerződés érvénytelensége, munkaügyi per, munkavállaló, munkavállaló képessége, munkaviszony azonnali hatállyal megszüntetése, munkaviszony megszüntetés, Polgári Törvénykönyv, próbaidő, részmunkaidő, részmunkaidős foglalkoztatás, szerződéses jognyilatkozat, törvényszék, új Pp., veszélyhelyzet
Rovat: Cégvilág
A járványügyi veszélyhelyzet miatt tömegesen szűnnek meg munkaviszonyok. Az utóbbi hetekben kiforrni látszott egy olyan séma, amely szerint a munkáltató közös megegyezés útján szünteti meg munkavállaló jogviszonyát azzal az ígérettel, hogy a helyzet normalizálódását követően ismét számít rá munkavállalóként. Az előszerződés az ígéreteknek jogilag kikényszeríthető keretet adhat a munkajogban is.
